Informe causas y efectos

Ante el bloqueo informativo de la situación que reclaman los trabajadores en PETROCASA Guacara

La protesta planteada al interior de sus instalaciones PETROCASA, ubicada en Guácara estado Carabobo es la consecuencia de una lucha político-ideológica y laboral que venimos demandando los y las trabajadoras desde el año 2008; podemos decir que es la evidente y abierta contradicción entre la instauración de una empresa socialista con los valores humanistas en contra de la posición capitalista-excluyente de quienes están al frente de la dirección de PETROCASA. Consideramos que la importancia y trascendencia del proyecto PETROCASA exige por parte de todos sus participantes la internalización de nuevos valores y actitudes capaces de orientar las acciones y de mantener presentes los objetivos estratégicos de la transferencia de PODER AL PUEBLO. Ante la ausencia de estos nuevos imperativos socialistas, denunciamos desde entonces y en la actualidad, a través de vigilias y manifestaciones pacíficas, que corremos el riesgo de perder de vista las metas e ideales que sustentan la Revolución Bolivariana (Democracia Participativa y Protagónica) y caer en las aberrantes y codiciosas deformaciones de quienes dirigen la empresa. Este debe ser un espacio para el desarrollo integral y comprometido del nuevo hombre y de la nueva mujer de la sociedad, para lo que se requiere de madurez ideológica, política y del reconocimiento del momento histórico que vivimos. En tal sentido, exigimos que la actual problemática sea analizada con rigurosidad revolucionaria y actitud crítica, característica de quienes creemos en un nuevo modelo de producción socialista capaz de reivindicar lo humano y por ende lo social. ANTECEDENTES DE UN PRIMER MOMENTO Breve reseña de la situación PETROCASA GUÁCARA (Fábrica de Perfiles) Debido a una serie de situaciones políticas y laborales injustas presentadas en la empresa PETROCASA y debido a que las mesas de diálogo que se realizaban en la planta nunca podían llegar a acuerdos concretos por la falta de decisión de parte del Gerente General Branco Cortez y donde cada vez el Gerente de Recursos Humanos Alexander López era quien lo contradecía en las decisiones que se tomaban con el colectivo; los y las trabajadoras revolucionarias comprometidas con el proceso de cambio que exige el actual momento histórico que vive el país, iniciamos otras mesas de diálogo en las Instalaciones de la Inspectoría del Trabajo “BATALLA DE VIGIRIMA” ubicada en Guácara, a fin de exigir y obtener respuestas de las denuncias planteadas ante la empresa y los organismos competentes, como eran y siguen siendo: Negación ante instauración del contrato colectivo, violación e incumplimiento de los acuerdos de la mesa de diálogo, planteados ante la empresa, el no poder demostrar la verdadera capacidad de producción que tiene la planta la existencia de las cooperativas que son empresas disfrazadas, para ese momentos tercerizados, negación de la explicación del por qué la Gerencia de Comercialización tenía el despacho paralizado, la no obtención de una confiable explicación sobre el por qué no llegaban los repuestos de las extrusoras, perforadoras, soldadoras, la negatividad de la Gerencia de no aceptar las condiciones de reenganches, de los y las trabajadoras que habían sufrido despidos injustificados y que a pesar de ser una Empresa del Estado paralizaba el nuevo modelo de gestión planteado por nuestro proceso revolucionario bolivariano. Estas fueron, y siguen siendo, esencialmente, las causas por las que se ha venido generando incomodidad en la masa laboral de PETROCASA Guácara; manifestándose en tal sentido: Descontento laboral ante la patronal, Desconfianza en representantes que se encuentran en cargos de dirección, en cuanto a la toma de decisión que se plantean en las mesas de diálogo, lo que ha traído como consecuencia inmediata la ruptura e incertidumbre en los canales de comunicación; Surgimiento de liderazgos negativos, que distorsionan nuestra justa lucha Fragmentación y conflictos al interior de la empresa, Actitud defensiva de los y las trabajadoras revolucionarias ante algunos supervisores, coordinadores y representantes gerentes de PEQUIVEN Ante todos estos acontecimientos la masa laboral decidió y actualmente continúa al frente para la defensa de esta empresa socialista, arriesgándonos a que se nos tildara y aún se nos tilde a muchos y muchas compatriotas comprometidas revolucionariamente despectivamente de guarimberas y guarimberos desestabilizadores, por realizar vigilias y protestas pacíficas acompañadas de colocación de pancartas y declaración a medios de comunicación alternativos y privados; estas actividades las realizamos y es justo aclararlo y lo defenderemos en cualquier espacio y medio para que la información verdadera llegara a nuestro comandante y presidente de la República HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS. En aquel entonces el objetivo principal era aumentar la producción de viviendas, asegurar la salida para las comunidades y poder darle continuidad a los 16 proyectos urbanísticos que se encontraban paralizados. Las sugerencias que se presentan, desde el año 2008 hasta este junio de 2012, estaban y aún es nuestro interés, encaminadas a crear las condiciones necesarias para garantizar la continuidad del proyecto PETROCASA, en el marco de la nueva dimensión socio-productiva señalada en el PROYECTO NACIONAL SIMON BOLIVAR; por tal motivo consideramos exponerlas de la siguiente manera: Diseño de un programa de formación ideológica para todo el personal de la planta como espacio de encuentro, donde los actores puedan elaborar un balance y análisis de las situaciones y condiciones en que se encuentra la planta. Manejar de forma acertada los liderazgos que surgen dentro de la planta, ya que estos líderes justifican su razón de ser al enfrentarse a las problemáticas que se presenta en la empresa. Se considera que los REPRESENTANTES DE PEQUIVEN en este proceso de transición (Ante las mesas de diálogo), adoptaran una actitud prudente ante estos líderes laborales. Cumplimiento a los procedimientos de despidos, (no mas despidos injustificados) Cumplimiento del Artículo 91 de la CRBV y 135 de la LOT que establece igual salario por igual trabajo, ya que se observan trabajadores con cargo iguales o similares presentan diferencias considerables de sueldos. Cumplir con los pagos de Cestatiket y sueldo de nómina sin descuentos injustificados. Desmejoras a Directivos Sindicales en sus puestos de trabajo. Esclarecimiento del estatus real de la Convención Colectiva, que se encuentra el Ministerio de Finanzas y Planificion desde diciembre del 2008. Transferencia de los activos de la Caja de Ahorros hacia la directiva de la Caja de Ahorro representada por los trabajadores. Respeto a la libertad Sindical; tomarla en cuenta para la toma de decisiones. Condiciones adecuadas para el desenvolvimiento en el trabajo, en cuanto al fiel cumplimiento de la Ley del medio ambiente de trabajo. Seguimiento y control ante las pérdidas y extravíos sin justificación ni respaldo de equipos, maquinarias y activos de la empresa desde su inauguración. Eliminar la tercerización (empresas disfrazadas de Cooperativas) (Cooperativa Todos comemos, fue despedida en su totalidad) (Cooperativa Kunta ahora Cooperativa Abreu de Lima con los mismos representantes y trabajadores, mas 37 trabajadores que no tienen definición y realizan labores en el área del almacén de la planta) Acatar las condiciones de reenganches (Petrocasa, Madera Sintética y Cooperativas) Eliminar la empresa PETROCASA CONSTRUCCION ya que esas oficinas que se encuentran laborando allí pueden realizar muy bien sus labores en la empresa PETROCASA PERFILES. Cambio del cronograma de la empresa y de algunos de los supervisores, coordinadores, gerentes que no están comprometidos con el proceso. Rescatar la producción, trayendo los repuestos y la materia prima al día. Verdadera transferencia tecnológica a los trabajadores de la planta. Erradicar cualquier violación a los derechos laborales. Reactivar el despacho, ya que estos están paralizados desde el martes 13 de abril 2010. Nacimiento del nuevo MODELO DE GESTION y así poder avanzar en el nuevo modelo de relaciones de producción. Proponer la vinculación de un EQUIPO DE ACOMPAÑAMIENTO quienes tendrán como misión: Reorientar a los trabajadores y trabajadoras (independientemente de su rol) hacia el objetivo PETROCASA; promoviendo en ellos y ellas los valores, actitudes y comportamiento requeridos para asumir el compromiso y la pertinencia requerida; reduciendo así, EL IMPACTO DE FUTUROS CONFLICTOS PROPIOS DE ACTIVIDAD LABORAL, acompañamiento ideológico de los trabajadores, desarrollar las condiciones que garanticen la continuidad del proyecto en el marco que fue concebido inicialmente, FORTALECER EL PROYECTO POLÍTICO E IDEOLÓGICO DE CARA AL SOCIALISMO QUE ESTAMOS CONSTRUYENDO DESDE LA COTIDIANIDAD, promoviendo los espacios de participación efectiva y comprometida revolucionariamente de los trabajadores y las trabajadoras en la gestión de la empresa PETROCASA. Como podrá observarse, al leer detenidamente este primer informe, muchas de estas propuestas y exigencias se mantienen como propósito de lucha; y lo más importante, son hoy día, es decir desde el martes 05 de Junio de 2012, la justificación de que los Directivos arremetan y sigan amedrentando a los trabajadores y trabajadoras de PETROCASA GUACARA. Secuencia de los hechos desde el martes 5 de junio hasta hoy Se inició la protesta el martes a partir de las 6:30am con pancartas y volantes esta acción género rabia a los directivos de la planta, quienes reaccionaron enviando a la Guardia Nacional y familiares a enfrentarlos con insultos, además de quitarles de manera violenta las pancartas que soportaban la protesta, es obvio aclarar que las y los trabajadores nos defendimos en contra de esa acción donde fuimos sorprendidos por uno de ellos que estaba armado y la guardia se lo llevo supuestamente preso pero nos dimos cuenta que no fue así porque al cabo de unas horas regreso con más ganas de enfrentar; ahí nos empezamos a dar cuenta la posición que tenía la guardia Nacional. La Protesta se mantuvo con vigilias debido a que se nos informaba que la misma Gerencia realizaría a como dé lugar la toma de las instalaciones para tener pruebas en la culpabilidad que nos están acusando de que nosotros paramos la producción, cuestión que es totalmente falso y que no lo permitiremos el detenimiento de la producción. La gerencia mando a una gran cantidad de motorizados amedrentarnos, amenazarnos y a corrernos de las afueras de la planta y de las adyacencias del condominio donde está ubicada la planta. A los que realizaban la vigilia se les negaba el acceso a los baños, a la comida y los guardias los cercaban con la cinta que dice POR FAVOR NO PASAR; en cambio a los motorizados se les dota de logística completa como: agua, comida, pagos por el día todo esto se los entrega el coordinador de Servicios Generales Américo González y el supervisor de producto terminado Leoncio Rodríguez quien ahora es el gerente impuesto. El día lunes 11 de junio aprox. a la 1:30am la Guardia Nacional saco a golpes, patadas y arrastrados a todos los que realizaban la vigilia dejando en planta sus pertenencias personales como: teléfonos, carteras, bolsos y botas. Y no bastándose con eso los guardias entraron a remeter dentro de la planta donde todas y todos los trabajadores en conjunto no lo permitimos, lanzaron bombas lacrimógenas y golpes con los rolos pero los trabajadores también nos defendimos con los perfiles de PVC y con los extintores. Al amanecer esperamos que entrara el otro grupo de guardia y nos quedamos el grupo saliente para exigir respuesta de lo sucedido en la madrugada y que se nos garantizara la vida al entrar el mismo día a las 7:00pm, la respuesta la daban a las 3:00pm donde al mediodía se tuvo que retirar la mayoría de las y los trabajadores a descansar, solo nos quedamos 8 de los trabajadores amanecidos más los que estaban de guardia; a eso de las 4:00pm llego un comisario jefe José Núñez a reunirse con nosotros dialogamos un rato con él y con un representante de la empresa Pedro Velazco, quedando en acuerdo que no se seguirá la vigilia porque el día martes 12 del presente se iniciara la mesa de dialogo en la sede del SEBIN ubicada en Naguanagua a las 2:00pm. Después de este acuerdo siguen los atropellos a las y los trabajadores por parte de la Gerencia, Guardia Nacional y motorizados armados donde les quitan el carnet, le impiden el paso a la planta y a la hora de la salida del condominio la misma guardia lanza a las y los trabajadores como carnadas a los motorizados para que nos agredan. En la mesa de dialogo estuvo presente representantes de la directiva, de la defensoría del pueblo, de la UNETE, de la Coordinación laboral del PSUV, y un grupo de las y los trabajadores de la planta PETROCASA PERFILES y MADERA SINTETICA (entre ellos activos y con condición de renganche). Ante la decepción, el acoso y la intimidación empresarial, el miedo y la desconfianza; las y los trabajadores están renunciando masivamente, recibiendo por el Corporativo Petrocasa representado en la figura de Luis Hommer, Vicepresidente de PETROCASA, pagos no calculados como lo establece la Ley Orgánica del Trabajo; esta renuncia masiva, entendida como una de las fases del desmantelamiento de nuestra lucha política y laboral, es consecuencia, además, de los amedrentamientos y atropellos vividos dentro y fuera de la planta, también en primer lugar: lo hacen para disminuir la fuerza revolucionaria que labora dentro de la empresa desde el año 2007; fuerza laboral revolucionaria que ha sido objeto de una negativa matriz de opinión al declararnos como guarimberos y opositores de nuestro digno proceso revolucionario. Existen suficientes y confiables vídeos de las agresiones sufridas; se han realizado las respectivas denuncias en la Fiscalía del estado. En segundo lugar, debemos agregar que existe suficiente demostración por la lucha intestina y rapaz por el control del poder al interior de esta planta de parte de la Directiva; expresamos responsablemente que coexisten dos grupos ambiciosos, sin ética ni principios revolucionarios; que desde el pasado han aprovechado el reclamo de las justas reivindicaciones laborales, distorsionándolas, desvirtuándolas, para tomar el control interno de todas las PETROCASA a nivel nacional. Existe preocupación por las actividades irregulares que están haciendo como: que el día domingo 10 sacaron 27 camiones cargados con los kits de viviendas y ayer miércoles 13 sacaron desechos y material de segunda remolido (PVC) que sirve para hacer otras piezas y posteriormente ser comercializadas; no existe control de nada, es decir, lo que se observa es una total anarquía en cuanto a las directrices de producción dentro de la planta. ¡¡¡ NO SOMOS GUARIMBEROS NI GUARIMBERAS !!! SOMOS HOMBRES Y MUJERES DE PUEBLO REVOLUCIONARIOS Y REVOLUCIONARIAS COMPROMETIDOS CON LA PATRIA DE SIMÓN BOLÍVAR ¡SOMOS LA JUSTIFICACIÓN DE SU EXISTENCIA! Comité de Defensa de las y los Trabajadores de Petrocasa Guacara Geraldine Cabrera [email protected] [email protected] http://opcion-obrera.blogspot.com/2012/06/los-trabajadores-y-trabajadoras-de.html

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