Desde el MINPPTRASS se conspira contra la normativa laboral unificada universitaria
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Bien decíamos, en artículo previo, sobre el tema (http://www.aporrea.org/educacion/a158338.html) que el 21 de Enero del año en curso era una fecha memorable para la clase trabajadora universitaria, no solo habían concretado su unidad; sino que, convergían en un solo Programa de acción reivindicadora como clase, valga decir, concretaban con la entrega ante el MINPPTRASS de la Normativa Laboral Unificada, un acto de justicia reivindicadora ante la historia. También reivindicábamos, la acción progresista de la ministra María Cristina quien, no solo los exhortó a unificarse en una sola propuesta de contratación colectiva sino que, en el momento en que las fuerzas sectarias intentaron segregar a las Federaciones mayoritarias, por el hecho, según ellas, de no estar “legitimadas”, allí surgió la voz autorizada de la ministra Iglesias imponiendo su autoridad ante sus funcionarios en desacato a sus mandatos: su viceministro Elio Colmenares y su director general de Relaciones Laborales, Juan Carlos Toro, quienes cuadrados, con la línea política de las federaciones minoritarias (Fenastrauv, Fenasinpres y Fetrauve), se transformaron en correas de transmisión de las líneas políticas de tales federaciones, incumpliendo el mandato de Ley que les obliga a jugar el papel de árbitros, como voceros que son, del Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social. Venían, las y los trabajadores universitarios de intensas jornadas de lucha de calles, reclamando su incorporación a las discusiones de la contratación colectiva por discutirse que, por lo demás, les afectaba en cuanto, ya era conocido por ellas y ellos, el rol patronal, subordinado a las directrices de Tibisay Hung y Yadira Córdova, que jugaban las dirigencias de tales federaciones minoritarias. Todavía resonaban en los oídos de la clase trabajadora universitaria, aquella pregunta que le formulara, la hoy diputada revolucionaria y ex dirigente de las y los trabajadores de la UCV, Aurora Morales, a Carlos López, en aquella reunión de la vicepresidencia, en octubre 2011: “usted está aquí en su condición de funcionario del MPPEU o representando a los trabajadores?” (http://www.aporrea.org/educacion/a132332.html).

Aquellas jornadas de luchas que marcaron el segundo semestre de 2012, permitieron dar traste con el plan de minimización de las reivindicaciones de la clase trabajadora universitaria y obligaron al Gobierno Revolucionario a permitir, tanto a Fetrauniversitarios (Fetraesuv) como a sindicatos no federados, su incorporación a las discusiones de la propuesta de Normativa Laboral Unificada que, de las mesas surgió. Noviembre y Diciembre, fueron días intensos colmados de debate. La tarea consistió en unificar las tres propuestas que reposaban en el MINPPTRASS de contratación colectiva. La participación de la dirigencia tanto de Fetraesuv como de los sindicatos no federados, dio un viraje de 180 grados a la propuesta de Normativa Única que presentó la tríada de Fetrauve-Fenasinpres y Fenastrauv, de las 92 cláusulas, originalmente propuestas se pasó a 157 cláusulas definitivas, valga decir un 70% adicional de nuevas cláusulas que, nacieron en el principio de reivindicar la calidad de vida del trabajador/trabajadora universitaria. Asimismo, la dirigencia clasista de Fetraesuv y sindicatos no federados, dieron al traste con cláusulas regresivas y minimizadoras de los derechos de la clase trabajadora universitarias, como la salarial; que contemplaba, un pírrico ajuste del 40% a partir de mayo de 2012 y hacia atrás, lo compensaba con un bono único de 20 mil Bs que, aún no comenzaba la discusión, y ya la dirigencia de la tríada federativa lo rebajaba a 10 mil. De la dirigencia clasista, Fetraesuv y sindicatos no federados, contrarias a la bonificación del salario, surgiría la propuesta de ajustes salariales consecutivos desde 2009 al 2013, negando toda posibilidad de bonificar el salario. Política criminal, que marcó toda una época de regresión del salario del trabajador/trabajadora venezolana en los tiempos finales de la cuarta república y, las políticas neoliberales impulsadas por los gobiernos de Pérez II y Caldera II. Al final, se impuso la propuesta de Fetraesuv y los sindicatos no federados, la tríada concilió en una propuesta salarial de avanzada (Cláusula 64), que restituye la pérdida salarial que ha restringido la calidad de vida del trabajador/trabajadora universitaria, minimizándola hasta el extremo de llevar, hoy por hoy, el título de las y los trabajadores peor remunerados de toda la Administración Pública.

Este proceso unificador y reivindicador de la clase trabajadora universitaria, hoy se ve afectado por quienes, aún se mantienen en la postura segregacionista que, en un principio, impulsaron la tripleta patronal de Fetrauve-Fenastrauv y Fenasinpres; ya es pública, la información que en la comunicación que remitiera la propuesta de Normativa Unificada hacia el MPPEU, el director de relaciones laborales del MINPPTRASS, Juan Carlos Toro, excluyó tanto a los sindicatos afiliados a Fetrauniversitarios (Fetraesuv) como a los no federados, en contraposición a las órdenes que, inicialmente, diera la ministra María Cristina Iglesias, de incorporar al mayor número de sindicatos al debate de esta contratación colectiva, tal cual se hizo en 2008, a propósito de la Primera Normativa Laboral del Sector Universitario. Nos preguntamos: ¿por qué Juan Carlos Toro propicia un conflicto en el ámbito de la educación universitaria?, ¿por qué confronta a su superiora, la ministra María Cristina Iglesias?, ¿hay una lucha por el poder en tal ministerio?, ¿quién aspira sucederla, Elio Colmenares o Carlos López?

La posibilidad de una huelga general de universidades, se ha colocado sobre el tapete del debate universitario; una vez, que se han enterado de su exclusión de la discusión de la Normativa Laboral Unificada, y así lo han expuesto públicamente en vocería del coordinador general de Fetrauniversitarios (Fetraesuv), el camarada Eduardo Sánchez. La tríada federativa patronal, debe hablarle claro a la clase trabajadora universitaria, ¿tienen acuerdo con Opsu en una propuesta de Normativa Laboral majunche, que minimiza los beneficios socio-económicos propuestos en la Normativa Laboral Unificada presentada en MINPPTRASS el 21 de enero?, para lo cual, requieren que los “saboteadores” de Fetrauniversitarios y sindicatos no federados, no estén presentes en las discusiones contractuales. Por ahora, se espera el pronunciamiento de la camarada ministra María Cristina Iglesias sobre la materia, esperamos sea consecuente con lo que fue su conducta en 2008 y, más recientemente, en 2012, de hacer la discusión de esta nueva Normativa, lo más Democrática y Participativa posible, como mandan la Constitución Bolivariana y nuestro camarada Presidente, Hugo Chávez Frías…


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