Desde el 1 de Mayo de 2.009 la empresa La Gaviota fue intervenida por el Estado por violación a los derechos de sus trabajadores y a la producción de alimentos, después de una larga lucha iniciada por el sindicato, la Federación URT-SUCRE y la UNETE. Desde ese momento hasta la actualidad 3 Instituciones han pasado por su conducción siendo PESCALBA la que lleva las riendas en la actualidad, así lo recordó Marcela Máspero Coordinadora Nacional de la Central Obrera UNETE.
Estas Instituciones han mantenido el modelo de gestión capitalista, tratando de simular cambios, con la designación de voceros de los trabajadores en diferentes áreas, a los cuales se les impide participar en la toma de decisiones.
Pero es muy importante señalar que nuestra organización sindical, filial de la URT SUCRE y de UNETE, ha trascendido el esquema reivindicativo, y aunque ha sido vigilante de las condiciones económicas y sociales de los trabajadores que han sido mejoradas sustancialmente por la gestión del Gobierno Revolucionario, también ha asumido el papel de garante de la producción. Nuestro sindicato ha estado atento de toda la tarea productiva, presentando informes regulares a los trabajadores, a la Gerencia, y a los Consejos Comunales, todo esto con apoyo de los compañeros de la URT-SUCRE, a pesar de la satanización que todas las Gerencias han intentado contra los sindicatos.
Indicó que el sindicato también elaboró un informe de producción comparativo entre los años 2.009 y lo que va del 2.010 hace pocos días, afirmó que el mismo muestra un descenso considerable del promedio de producción en este año, además la acumulación de más de 55.000 cajas en los almacenes de la empresa.
Denuncio que esta situación fue comunicada con anterioridad a las autoridades responsables de esta planta el pasado 20 de Mayo sin que se tomaran medidas para subsanarlo, los datos de este nuevo informe y la falta de respuesta al pasado, ocasionaron que las comunidades y los trabajadores realizaran protestas al interior de la planta desde el pasado jueves 07 de Octubre, que consistieron en impedir la entrada a la Empresa, de la gerencia burocrática, responsable de esta situación, mientras los trabajadores laboraban sin paralizar la actividad productiva de la Empresa.
Con la llegada del Presidente y Vice-Presidente de PESCALBA, se permitió el acceso a la burocracia y se realizaron algunos acuerdos: vender a partir del próximo lunes 11 la mercancía que se encuentra en los almacenes cuyo monto el superior a los 9 millones de bolívares fuertes, cuyo dinero será destinado para las reparaciones y compra de los insumos suficientes para retomar los niveles óptimos de producción de la empresa.
De igual manera se logro que la empresa haga pública de manera periódica la información que aun no accedían ni los trabajadores ni la comunidad como lo son las compras (insumos), contabilidad y Recursos humanos, también se acordó conformar una junta directiva social integrada por los funcionarios de Pescalba, Sindicato y Consejos Comunales.
“Esto apenas es un pequeño paso hacia la solución de esta problemática reflejada por los propios protagonistas en el I Encuentro Nacional sobre modelo de gestión socialista, control obrero y participación de los trabajadores, realizado recientemente por la UNETE”, comentó Marcela Máspero, “allí acordamos la necesidad de que se de cumplimiento a lo establecido por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la LOT actual, sobre la obligación de las empresas públicas y privadas de publicar la información económica y financiera.”
“También fue un acuerdo de este Encuentro Nacional que la Gerencia de las empresas nacionalizadas, recuperadas y expropiadas sea electa por los trabajadores, que son realmente quienes tienen hoy mayor conciencia y sentido de pertenencia con sus empresas, con su producción y con la soberanía alimentaria.”
“Lamentablemente los representantes de las Instituciones Públicas que asumen la Gerencia de éstas empresas muchos de ellos connotados militantes de la izquierda y eminentes teóricos del marxismo, a los cuales respetamos profundamente, y cuya riqueza teórica valoramos, pero al llegar a las Empresas, a la praxis, subestiman al factor fundamental de esta revolución, de la lucha de clases que es el trabajo, tratan a los trabajadores en la misma forma que el modelo capitalista y aunque se mejoran las condiciones socio-económicas de los trabajadores, se los arrincona en el papel reivindicativo y se les niega la participación en la producción.”
Según reveló la aún Diputada “la baja de la producción se debe a la falta de liquidez por métodos administrativos que retardan el reintegro del dinero producto de las ventas. “Gaviota vende, mejor dicho Pescalba, pero este dinero lo cobra la CVAL y luego es que lo envían a Pescalba nuevamente, este ultimo paso tarda días y hasta semanas para que se ejecute, dejando a la administración sin liquidez para la compra de insumos, reparaciones, cambio de piezas entre otros”.
Cree además “que es un contra sentido tener más de 55.000 cajas almacenadas con tantas familias que seguramente accederían a este producto en las redes de distribución del Estado. Todas estas situaciones fueron denunciadas ante la Gerencia no sólo en esta oportunidad, sino en todas las anteriores y tanto la actual, como las anteriores hicieron caso omiso a las observaciones y aportes de los trabajadores”.
Para los directivos de esta Central Obrera, lo sucedido en Cumaná muestra el aumento de la conciencia de los trabajadores y las comunidades, dejando claro que gracias al marco revolucionario luchas como estas logran el empoderamiento del pueblo, pero también muestra las trabas de parte de la gerencia burocrática. Por ello es necesario después de este primer combate contra la burocracia donde se realiza una protesta SIN PARALIZAR LA PRODUCCION, pasar a la etapa de asumir en conjunto los trabajadores, el sindicato y los consejos comunales la dirección de La Gaviota, para construir el verdadero modelo de gestión socialista. La Gaviota es y será ejemplo y referencia en esta lucha para los trabajadores de CEMENTO ANDINO, CAFÉ VENEZUELA, ATC, PRONUTRICOS, CEMEX, PESCALBA, FEXTUN, GOTCHA, LACTEOS DE MACHIQUES, FABRICA NACIONAL DE CEMENTOS, CENTRAL CUMANACOA, VENEZUELA, PIO TAMAYO, PDVAL y decenas de empresas donde los trabajadores han asumido conscientemente su rol, pero el gran obstáculo para avanzar es la BUROCRACIA, a la cual debemos desplazar definitivamente para avanzar hacia el MODELO SOCIALISTA.
Ya el pasado 23 de septiembre el polémico líder sindical Joel Level Directivo de la Federación de Trabajadores URT Sucre y Sec. General de una de las empresas Polar en Cumaná anunciaba indicando el camino que el paso siguiente del movimiento de trabajadores es conquistar ese modelo de gestión socialista “Digo conquistar por que la naturaleza ha demostrado que el poder no se cede, se conquista”.