29 de agosto de 2015.-
La semana pasada la Asociación Sindical Nacional de Supervisores y Operadores Petroleros y sus Similares (Asinsuopet) emitió un boletín denominado “Emergencia Sindical N° 1” donde exponen una serie de planteamientos dirigidos a destrabar y solventar la discusión de la Convención Colectiva 2015-2017 que incluye alrededor de 200 mil trabajadores petroleros: (http://www.aporrea.org/trabajadores/a212954.html). En el boletín proponen un “Plan de Emergencia Contractual” que conduzca a un Cronograma para salir de la Moratoria Electoral de la FUTPV, ir al debate y aprobación del Anteproyecto que permita arribar al Proyecto de Convención Colectiva 2015-2017, para finalmente garantizar un Nuevo Contrato Colectivo antes de las elecciones parlamentarias del 6 de diciembre.
El Secretario General de Asinsuopet, Antonio García, ante la situación que se vive en la industria petrolera, manifestó que:
“La Convención Colectiva Petrolera 2015-2017 constituye un Derecho que tienen los trabajadores y trabajadoras. Es un derecho irrenunciable que tenemos que hacerlo cumplir este mismo año 2015, incluso, antes de las Elecciones del 6-D y que no se puede congelar ni violentar su discusión, a través de ningún artificio jurídico ni por la irresponsable gestión del Comité Ejecutivo de la FUTPV. El Presidente Maduro debe informarse sobre la situación sindical, condiciones laborales y salariales en PDVSA para ayudar a que se restituyan todos los derechos violentados a los trabajadores y se garantice la discusión contractual y la aprobación de la nueva convención colectiva. No pedimos nada que no esté dentro del marco constitucional y que ampara a los trabajadores y trabajadoras que garantizan el 97 % de los ingresos petroleros en dólares que entran al país.”
Acompañado por dirigentes de Asinsuopet y del Sindicato Nacional Unión Universal Marinos Mercantes de Venezuela, Afines Y Conexos (S.N.U.U.M.M.V.A.C), Antonio García emplazó al Comité Ejecutivo de la FUTPV para que de manera inmediata se pronuncien y le presenten un Cronograma a todos los trabajadores petroleros donde se establezca, para estos próximos tres meses, el Plan que han llamado de “Emergencia Contractual” orientado a conquistar la Nueva Convención Colectiva 2015-2017.
“Se trata de un Plan de Emergencia Contractual de tres meses (septiembre, octubre y noviembre), que urge trabajarlo en detalle y colectivamente, que requiere de voluntad y compromiso clasista, por parte del Comité Ejecutivo de la FUTPV, para facilitar y asegurar su aplicación y el recorrido de sus lapsos de manera segura: el objetivo es arribar a la firma del Contrato Colectivo para salir de la emergencia en que se encuentran los trabajadores”.
“Si no hay voluntad y compromiso clasista verdaderamente revolucionario, por parte de Will Rangel y el resto de los miembros del Comité Ejecutivo de la FUTPV, le corresponderá a los Sindicatos de Base realizar una Autoconvocatoria con todas sus Juntas Directivas para realizar un Pronunciamiento Público que reordene y direccione el Plan de Emergencia Contractual con la aprobación y participación protagónica de todos los trabajadores y trabajadoras de la Industria Petrolera”.
Finalmente el Secretario General de Asinsuopet, Antonio García, expresó que “la vía más expedita del Plan que proponemos, es restituir la Unidad Clasista de todos los dirigentes de la Federación y todos los Sindicatos de Base junto a todos los Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Petrolera: única manera de garantizar una UNIDAD DE ACERO que interprete el espíritu, sentimiento y las urgentes necesidades de quienes conforman las familia petrolera venezolana. ¡Que nadie sea acusado de entorpecer la Conquista de la Convención Colectiva 2015-2017: construyamos entre todos el Plan y el Cronograma de Emergencia Contractual! ”
A continuación el boletín Emergencia Contractual N° 1:
A los trabajadores y familias vinculadas a la Industria Petrolera:
Como sabemos: hay tres hechos preocupantes que nos involucran a todos, que pueden tener consecuencias significativamente desfavorables y que ya colocan en emergencia nuestras condiciones laborales y el presupuesto familiar:
- El 1° octubre 2015 entramos en el vencimiento de la vigente convención colectiva.
- No conocemos y estamos retrasados en la discusión del nuevo Anteproyecto de Convención Colectiva 2015-2017 (propuesta que le correspondía presentar públicamente, hace 6 meses, no a la actual sino a la nueva directiva de la FUTPV): Anteproyecto que debió ir a discusión y aprobación con la participación y protagonismo de las bases para arribar y finiquitar el Proyecto de Convención Colectiva que se debió introducir ante la representación de PDVSA hace 4 meses.
- Y estamos ante una irresponsable e injustificada Moratoria Electoral de la actual Junta Directiva de la Federación, lo cual constituye un acto de graves consecuencias que entre todos tenemos que solventar. Hay que ir a la búsqueda de alternativas que conduzcan a un Plan que garantice, a corto plazo, el derecho que todos los trabajadores de la industria tienen a una Convención Colectiva que permita cubrir las pérdidas que, por vía de la especulación y la inflación, ya tienen las vencidas Clausulas Económicas de la vigente convención colectiva.
De hecho, estamos ante una Emergencia Contractual. Por esta razón, hemos decidido socializar democráticamente el debate, a través de este boletín que iremos publicando, para contribuir a destrabar, entre todos, los impedimentos que hoy ponen en riesgo la conquista de una nueva Convención Colectiva para este mismo año 2015.
Partimos de que las alternativas para construir un Plan de Emergencia Contractual tienen su sustentación en el Derecho Legítimo de todos los trabajadores a discutir y aprobar democráticamente una nueva Convención Colectiva. Un Derecho Legítimo que todos debemos hacerlo valer porque prevalece y está por encima de los 20 miembros del Comité Ejecutivo de la FUTPV, quienes irresponsablemente han violentado la normativa organizativa de la Federación y cada uno de los pasos previstos en la ley para ya haber iniciado las discusiones de la nueva Convención Colectiva .
Hoy y a un mes del vencimiento de la Convención Colectiva, todos los miembros del Comité Ejecutivo de la FUTPV carecen de cualidad jurídica para representar a los trabajadores petroleros. Venció su periodo estatutario de 5 años el 1° de Octubre del año 2014, sin que realizaran ninguno de los trámites legales para solicitar nuevas elecciones ante el CNE, sin presentar informes económicos por más de 3 años, sin decir que se ha hecho con las cotizaciones de los trabajadores petroleros y sin realizar la reforma exigida por ley para actualizar los Estatutos de la Federación.
La Contratación Colectiva ha sido desactivada y nos han llevado a una Mora Contractual injustificable que perjudica a más de 200 mil trabajadores. Estamos hablando de la herramienta fundamental de todos los trabajadores para mejorar y cualificar nuestras condiciones de trabajo y elevar la calidad de vida de nuestras familias. De hecho ha sido pospuesta irresponsablemente y nos han metido en un retraso en momentos de una grave crisis económica que deteriora de manera permanente el salario y las condiciones de existencia de todo el pueblo trabajador.
Debido a lo anterior llamamos a activar las siguientes acciones en los próximos 3 meses que restan antes de diciembre:
¡Hacia un Plan de Emergencia Contractual que brote de las Bases y que garantice la conquista de una Nueva Convención Colectiva antes del 6 de Diciembre!
¡Por la conformación de cientos de Comités de Emergencia Contractual que garanticen la Ejecución del Plan de Emergencia Contractual en toda la industria petrolera!
¡Hacia un Cronograma de Emergencia Contractual (Septiembre, Octubre y Noviembre) que contemple:
1. Fecha Inmediata de Elecciones del Nuevo Comité Ejecutivo de la FUTPV.
2. Fecha Inmediata de presentación, por parte de la FUTPV, del Anteproyecto de Convención Colectiva 2015-2017 para ser debatido, modificado, mejorado y aprobado por las bases de los trabajadores y ser convertido en Proyecto.
3. Fecha mediata de introducción del Proyecto de Convención Colectiva 2015- 2017
4. Conformación de un Consejo Consultivo para el seguimiento de la Discusión de la Convención Colectiva, constituido por delegados de cada una de las áreas de la empresa y elegidos por la base.