¿Nuevas formas de maltrato laboral?

Trabajadores de CORPOELEC sector La Yaguara denuncian condicionamiento de horario en el uso de baños.

BAÑO PEQUENO ABIERTO SIN HORARIO

BAÑO PEQUENO ABIERTO SIN HORARIO

ENTRADA CERRADA DE BAÑOS GRANDES PB PLANTA BAÑOS DE CABALLEROS

ENTRADA CERRADA DE BAÑOS GRANDES PB PLANTA BAÑOS DE CABALLEROS

1 SOLA POCETA EN EL BAÑO PEQUEÑO ABIERTO

1 SOLA POCETA EN EL BAÑO PEQUEÑO ABIERTO

ENTRADA CERRADA DE BAÑOS DE DAMA PLANTA PB

ENTRADA CERRADA DE BAÑOS DE DAMA PLANTA PB

2 LAVAMANOS DEL BAÑO PEQUEÑO

2 LAVAMANOS DEL BAÑO PEQUEÑO

23 de septiembre de 2015.- Denuncian Trabajadores y trabajadoras del sector CORPOELEC La Yaguara que se encuentran afectados directamente por el condicionamiento con limitación de uso de instalaciones sanitarias sujeto a un horario de apertura de estas instalaciones, en este sector aproximadamente hacen vida un promedio de 750 trabajadores, los cuales por primera vez en la historia son arbitrariamente sometidos a una condición de riesgo de salud en su medio ambiente de trabajo con una violación FLAGRANTE y grave incumplimiento de la LOPCYMAT y su reglamento.

Esta medida unilateral, inconsulta y absurda implementada a través de un correo enviado a todos los trabajadores de ese sector el día 4 de Septiembre del año en curso sin logo CORPORATIVO, ni conocimiento de la Gerencia de Asuntos Corporativos, unidad encargada responsable de administrar todo espacio de la CORPORACION, en este hecho estuvo en total desacuerdo la Coordinación de Seguridad Industrial (SHA) de este sector específico, de los 17 sectores de la región capital, Vargas y Miranda, esta disposición contraria a los derechos e intereses de todos los trabajadores, fue impuesta por la Gerente MARIA EUGENIA QUINTERO Adscrita a la unidad de Prevención y Protección Caracas y apoyada por el director del Centro de Servicios Gerente WILMER GONZALEZ GONZALEZ.

"En nuestro sector la Yaguara, hay trabajadores administrativos y operativos los cuales padecen de hipertensión arterial con su respectivo tratamiento diurético, las necesidades naturales de todo ser humano no pueden ser condicionadas a un horario y mucho menos a pedir una llave, ya que es una señal del organismo que necesita deshacerse de desechos aguantar las ganas de orinar por largos períodos trae consecuencias negativas producto de la acumulación de bacterias, como infecciones urinarias, cálculos en los riñones , sistitis y ensanchamiento de la vejiga, la condición biológica no está sujeta a horario, la falta de sensibilidad humana de esta situación no afecta tal ni importa a estos gerentes ya que cada uno tiene su baño privado en su oficina del sector", expresan con indignación los trabajadores.

"Actualmente existen 2 baños grandes de uso público para todo el personal (1) ubicado en planta PB Planta baja Unidad de averías alumbrado público y otro ubicado en el 2 piso en la Gerencia de Comercialización y Unidades de Corte y Reconexión, Notificación y Lectura, dejando 1 solo baño pequeño ubicado en el Comedor sin limitación de horario que cuenta solo con 2 lavamanos y 2 urinarios y 1 poceta. Los 2 baños grandes antes mencionados están sujetos a la restricción bajo un horario impuesto, presuntamente por un problema de seguridad interna, ya que estas áreas están conjuntamente compartidas con duchas y lockers, señalamos que esta no es la forma de corregir cualquier problemática ni el canal ni la metodología más efectiva he idónea, la propuesta de los trabajadores a la Gerencia es simple presentar un informe detallado a la JUNTA DIRECTIVA DE CORPOELEC, solicitando la aprobación de un Punto de Cuenta Especial para la remodelación ampliación y mejora, para los 750 trabajadores y trabajadoras ya que la cantidad de usuarios se incremento de nuevo personal en este sector por la absorción de nuevos ingresos en el año 2013", continúan.

"Les recordamos a los Gerentes MARIA EUGENIA QUINTERO y WILMER GONZALEZ GONZALEZ.Que CORPOELEC es empresa del estado garante del cumplimiento de toda la legislación venezolana, ni en los centros comerciales privados usan este tipo de horario condicionado, el llamado directo es al nuevo Ministro y Presidente de Corpoelec Motta Domínguez a administrar justicia y disciplinar administrativamente este tipo de conductas gerenciales individualistas en el incumpliendo de la ley, con este tipo de negligencia generan un descontento entre la masa trabajadora y alteran la paz laboral en Corpoelec entorpeciendo con esta cantinflada gerencial los procesos óptimos que siempre se han desarrollado y mantenido en la empresa", manifiestan.

"Nosotros Los trabajadores y trabajadoras afiliados a nuestra organización sindical solicitaremos formalizar esta denuncia ante el ente que rige las condiciones de trabajo y salud en los centros de explotación a nuestra digna dirigencia sindical de SIUCTRAELEC José Useche, Juan Blanco, Johan Fernandez, Eva Sánchez, Cruz Sosa, Jaquelin Guillen, Guillermo Blanco, y dar el fiel cumplimiento de ley en el uso y atribución conferida en la LOPCYMAT tipificado en su artículo 54 DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LOS TRABAJADORAS. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras: numeral 13. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas" culminan.

¡POR UNA CORPOELEC AL SERVICIO DEL PUEBLO CON PARTICIPACIÓN DIRECTA DE LOS TRABAJADORES EN LA TOMA DE DECISIONES!

¡POR UNA CORPOELEC QUE RESPETE EL CUMPLIMIENTO Y APLICACIÓN DE LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO!

¡POR UNA CORPOELEC SIN ENFERMEDADES OCUPACIONALES, NI MUERTES EN ACCIDENTES LABORALES!

¡POR UNA DEPURACION GERENCIAL EN LA MEJORA DE LA EMPRESA!



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