Ciudad Bolívar, 31 Mar. ABN (Oscar Ossa).- El presidente de la empresa
estatal CVG-Alcasa, Carlos Lanz Rodríguez, aseguró que no descansará en
su tarea de instalar un nuevo modelo de cogestión laboral en el seno de
esta factoría.

Lanz indicó que se han logrado importantes avances en el proceso de
incorporar a los trabajadores en las decisiones gerenciales que se toman
en cada una de las áreas productivas de esta empresa, capaz de producir
210 mil toneladas anuales de aluminio primario.

Apuntó que la cogestión obrera en Alcasa y en las demás empresas
estatales del sector alumini,o tuteladas por la Corporación Venezolana
de Guayana, será la base para un cambio social y productivo en el estado
Bolívar, vinculado al desarrollo endógeno.

Lanz señaló que además de recuperar la productividad de Alcasa y
colocar sus balances financieros en positivo, tras quince años de
pérdidas consecutivas, tiene la misión de propiciar un cambio en la
relación obrero-patronal que durante décadas ha funcionado en las
empresas de la CVG.

En este punto, recalcó que todo cambio genera conflicto y que está
dispuesto a trabajar sin importar las presiones que algunos grupos
politicos, sindicales y económicos han comenzado a ejercer en contra del
proceso cogestionario.

Recalcó que este proceso será ejecutado en todo el plantel
industrial perteneciente al Estado venezolano, por lo que es inútil que
estos grupos intenten frenarlo.

Igualmente, anunció una revisión de las estructuras burocráticas que
persisten en las empresas básicas con el fin de adaptarlas a la nueva
realidad nacional.

Esto implica, a su juicio, un cambio en los procesos productivos que
apunte a su simplificación. También se atacará la dualidad de funciones
que surge de la presencia de gerencias con responsabilidades similares.

Acotó que el cambio más importante tiene que ver con la elección
directa de los gerentes por parte del personal obrero a través de
asambleas públicas y transparentes.

Al respecto, aclaró que no sólo se busca reemplazar gerentes viejos
por nuevo recurso humano, sino que se trata de inculcar en la masa
obrera una nueva mentalidad, que asegure el manejo de las empresas de
manera clara, transparente y acorde con los principios constitucionales
de igualdad y justicia.

Invitó también a la oposición a debatir sobre el proceso de
cogestión que se inició en Alcasa y que próximamente será iniciado en
Venalum, Carbonorca y Bauxilum.

El alto funcionario desmintió las afirmaciones del diputado de la
Causa R ante la Asamblea Nacional, Andrés Velásquez, quien manifestó que
la cogestión en las empresas básicas debe esperar a contar con una Ley
regulatoria antes de ser ejecutada.

Lanz apuntó que la Constitución Bolivariana establece el principio
de cogestión, transferencia de poderes públicos y participación
ciudadana en sus articulos 62 y 184, por lo que no es necesario esperar
la promulgación de una Ley de Cogestión Laboral para dar los primeros
pasos.

Resaltó además que la cogestión laboral es apoyada por acciones ya
contempladas en la Constitución y las leyes, como son el cooperativismo
y la autogestión.

Finalmente, anunció que ya está en marcha la preparación de la
denominada "Constituyente del Aluminio", que servirá de base
político-social al proceso de cambio laboral en las empresas Alcasa,
Venalum, Carbonorca y Bauxilum.