10 de abril de 2014.-

En el reto que tiene el movimiento obrero de convertir los consejos de trabajadores en una realidad socialista, entrevistamos a Jose Mora y Luis Vera, trabajadores de la fábrica Vidrios Venezolano Extra (VIVEX) y quienes nos hablan de su lucha y experiencia colectiva por avanzar de manera firme en el Control Obrero.

José Mora (JM), Trabajador  Control de calidad, con una antigüedad laboral de  13 años.

E.M: ¿Cuándo fue la toma de la empresa, porque y cuánto tiempo duro?

J.M: La toma se realizó un 20 de noviembre 2008 como resguardo de las instalaciones y la mantuvimos por tres (3) años,  en virtud de que el empresario dejo la fábrica sola, para negarse a reconocernos el derecho del pago de utilidades como está establecido en nuestra convención colectiva, a esto le sumamos las arremetidas y maltratos que desde hace muchos año venia cometiendo contra nosotros.

E.M: ¿Cuándo se realizó la expropiación de la empresa y como se ha manejado las relaciones con la junta administradora?

J.M: La expropiación se ejecutó el  31 de mayo del 2011, en la junta administradora se ha tenido dos presidentes,  el primer caso  tuvo problemas con el personal, por la actitud arrogante que este tenía hacia los trabajadores, lo que no permitió un avance, también se realizaron una serie de denuncia ante el ministerio sobre posible mala administración, como los casos de contratos de trabajo con cooperativas que no ejecutaron su compromisos o los manejos malos con los cheques, esto conllevo a los trabajadores plantear la propuesta de destitución, con el actual presidente se ha mejorado el dialogo, esperando que continúe las buenas relaciones y se respete la participación de los trabajadores.

Luis Vera (LV), Trabajador de área pintura – laminado, con una antigüedad laboral de 13 años.

E.M: ¿Cómo creen que debería ser la administración de la empresa por los trabajadores?

L.V: No como ahorita, no debería ser por la junta administradora, sino por todos los trabajadores, con las comisiones del consejo de fábrica,  tenemos  nueves comisiones integradas por trabajadores elegidos en asamblea, cada una de estas se enlazan entre sí,  como por ejemplo: la administración con la socio política, finanzas, deporte, disciplina, etc., actualmente tenemos la situación de dualidad de poder con la junta administradora, pero lo hemos manejado bien hasta los momentos llegando acuerdos satisfactorios para la empresa y los trabajadores,  claro está que el máximos organismo de decisión es la asamblea de trabajadores .

E.M ¿Qué experiencia positivas se han tenido con esta organización?

L.V: Son muchas las experiencias positivas, bueno te podemos nombrar algunas relevantes como fue la postulación de nuevos ingresos, conocer y discutir la estructura de costos de la empresa, intervenir en los presupuestos de gasto y otra de las decisiones importante ha sido la aprobación de traer un personal  europeo específicamente de  Finlandia para reactivar uno de los hornos principales que permitirá aumentar la producción y responder al mercado nacional.

E.M: ¿Que problemas presentan en estos momentos los trabajadores de vivex?

L.V: Uno de los problemas más grave que presentamos, son las moras que se nos ha generado por retraso en el proceso de documentación para la nacionalización de la materia prima, convirtiéndose esto en muchos dineros perdido para nuestra  administración, esperamos que mejore la situación, ya que anteriormente la responsabilidad era desde el ministerio y ahora se asignó un personal que estará en la empresa directamente.