En esta semana se han publicado en las redes sociales innumerables
reclamos muy valederos contra los sindicatos por parte de docentes,
sobre el monto del famoso bono vacacional de 50 días y el resto de 4
semanas compensatorias ( 28 días) . En verdad tienen razón sobre la
cantidad recibida por los docentes si lo comparamos con lo recibido
por los obreros y administrativos.
CUAL HA SIDO EL ORIGEN DE ESTA SITUACIÓN
Lo primero, en el pasado el diferencial de sueldo entre docentes y
los administrativos y obrero era considerable, por ello a pesar que
nuestro bono vacacional era de pocos días, el mismo eran
sustancialmente superior a lo recibido por los otros compañeros. Ese
bono vacacional permaneció en las convenciones colectivas durante
bastante tiempo en 35 días laborales. Posteriormente se agregaron las
4 semanas compensatorias y las mismas se pagaban en septiembre.
En la medida que nuestro salario mensual docente se deterioro y se
fue acercando al salario mínimo la situación cambio
considerablemente. Antiguamente y a mí me consta que algunos
compañeros, líderes sociales de las federaciones magisteriales en
asambleas plantearon los pagos de uniformes y evaluaciones, los
mismos docentes se negaron a aceptar, por aquellos que de no aceptar
que los vinieran a evaluar y los otros de no querer ser uniformados,
por una supuesta pérdida del estatus de clase media profesional y
toda esas vergas de la mentalidad enajenadas por la moda. Errores
colectivos que ahora cuando el sueldo de los docentes perdió valor
considerablemente, pesa demasiado.
Por ello en la última convención colectiva (VII) el patrón no acepto
incorporar evaluaciones y uniformes para los docentes equivalentes
pagados como días laborales. Porque recordemos que esa lucha de
los compañeros administrativos y obreros fue de larga data y la misma
se le transformó al gobierno en una erogación que no puede eliminar a
pesar de su pensamiento y fines neoliberales de recortes de gastos.
Los sindicatos de los obreros y administrativo inteligentemente en su
contrato colectivo transformaron esas compensaciones laborales en
días salariales. Como son los pagos de uniformes, juguetes para sus
hijos, evaluaciones y el bono vacacional. El gobierno hábilmente se
los cancela todo junto y esa es la causa por la cual es un buen monto
para esta época.
También es importante decir que nuestras federaciones magisteriales
y SINAFUM se mostraron totalmente débiles y miedosas en sus reclamos
de la actual VII Convención colectiva, negociando a espalda de los
intereses de la base y desvinculados de ella. Eso si defendiendo
intereses de las empresas comerciales que venden cachivaches
tecnológicos y los seguros privados descontados en complicidad con
funcionarios ministeriales en las nominas del ministerio. Esa es la
realidad, aunque no nos guste.
Por último , un sindicato es una organización de trabajadores y
trabajadoras y en cualquier sociedad capitalista, como todas, se
justifica plenamente su vigencia política e histórica para hacer valer
los derechos de sus afiliados, pero cuando dejamos que sea dirigido
por unos expertos (directivos sabelotodo y negociantes) y no
participamos en sus asambleas por otros intereses particulares, como
aprovechar sus días de asamblea para realizar visita a las tiendas,
visitar amigas , amigos y atender otras cosas superfluas , entonces lo
que decidan en esas asambleas nos afecta considerablemente y nos
quejamos, pero no asumimos nuestra responsabilidad política.
Para finalizar, con esta historia no pretendo justificar la forma
tan pobre y pusilánime con la cual las federaciones mercantiles
perdón, magisteriales y el sindicato sumiso SINAFUM se enfrenta a
un patrón… Tampoco es como dicen algunos, que desmantelado y
acabando con los sindicatos, porque la luchas laborales no es una
lucha individual y en ese caso perdemos MÁS derechos y no tendremos
como defenderlos y volveríamos a contratos individuales con lo cual
nos ahorcan a todos individualmente…. Como en Chicago, Es la historia.
DELFIN AMARO
Presidente de SINAFUM LARA
