#CestaTicketSocialistaEnEfectivoyQuincenal
En esta oportunidad hare como decía un viejo camarada, primero al grano y luego los rodeos y consideraciones, pues este tema lo amerita.
En la actual coyuntura nacional en la que participamos, en el ámbito económico los trabajadores y trabajadoras nos hemos convertido en blancos y somos las víctimas de la agresión de la burguesía, en sus acciones de guerra económica contra el pueblo; por lo que se requiere afinar los mecanismos de protección de salario y cualquier otro beneficio que se perciba regularmente.
En particular Ley del Cesta Ticket Socialista, hoy no responde operativamente a las condiciones que los trabajadores y trabajadoras en Venezuela tenemos, en consecuencia, necesaria es una modificación del instrumento jurídico, al menos en dos vías:
La primera modificación necesaria es que el Cesta Ticket Socialista se deposite en la cuenta nómina del trabajador o trabajadora (o en efectivo si así percibe su salario de manera regular). Dicho monto debe diferenciarse del salario y ser reflejado en el recibo de pago como bonificación que se denomine Cesta Ticket Socialista.
La segunda es que la oportunidad de pago del Cesta Ticket Socialista sea quincenal o semanal, dependiendo de la manera que el trabajador o trabajadora reciba su salario.
¿Por qué ambas modificaciones propuestas?
Primeramente, hoy los trabajadores estamos obligados a comprar los productos de la dieta básica donde estén disponibles (por ejemplo: el Clap, Mercados a cielo abierto, directamente a los productores, entre otros), donde los canales electrónicos son limitados, por no decir mínimos o inexistentes. La alternativa es que en la práctica se recurre al raspado (ilegal, pero disponible), donde se termina pagando un porcentaje sobre el monto solicitado desde el 10 % hasta el 20 %.
Los trabajadores y trabajadoras del Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales realizamos esta petición a la Presidencia del Instituto y a la Oficina de Recursos Humanos, invocando el Artículo 5 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Cesta Ticket Socialista Para Los Trabajadores y Trabajadoras, publicada en Gaceta Oficial número 40.773 de fecha 23 de octubre de 2015; el cual establece lo siguiente:
"El beneficio de alimentación no podrá ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirtúe el propósito de este Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, salvo que medie alguna de las siguientes circunstancias excepcionales..." (...) "...2. Cuando determinadas circunstancias impidan a los trabajadores o las trabajadoras, el acceso factible y oportuno a los establecimientos de expendio de alimentos que hubieren celebrado convenio con los emisores de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, independiente del número de empleados o empleadas con que cuente su empleador o empleadora...". (Negritas del autor).
La respuesta de la Oficina de Recursos Humanos fue que consideraba la solicitud "improcedente". A pesar que la Ley abre una ventana, esta es a discreción del patrono y en este caso parece que su visión del país no está muy conectada de la realidad.
Seguidamente el 22 de febrero de este año el vicepresidente de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores, Franklin Rondón declaro: "Ojalá el Gobierno nacional tome estas propuestas que hemos venido debatiendo los propios trabajadores. A los trabajadores ya se les puede hacer el depósito del cestatique directo a su salario, porque una cosa es que forme parte del ingreso del trabajador y otra del salario. Lo que necesitamos los trabajadores es tener poder adquisitivo para hacer mercado y los servicios".[i]
Por otro lado, el monto del Cesta Ticket Socialista en la actualidad es el doble del salario mínimo legal, y es como es harto conocido este último no es suficiente para cubrir todo lo que una familia trabajadora requiere. En consecuencia, no es razonable esperar al final del mes para disponer del beneficio, aún más cuando la variación de precios de un mes a otro es muy elevada. Ya estoy conociendo de experiencia en empresas privadas donde se está implementando esta modalidad de hacer pagadero el beneficio de manera quincenal.
Ahora que fuimos el grano, es hora de los rodeos, que, si lo pensamos bien, no son tal. Es decir, abordar ahora el triste problema de la bonificación del salario de los trabajadores y trabajadoras en Venezuela.
Quienes vivimos del salario, hemos experimentado que, durante todo el proceso revolucionario de manera sistemática el Gobierno Bolivariano, primero con el Presidente Chávez, luego con Maduro; se aseguró de establecer aumentos regulares del salario mínimo nacional y de las Escalas de los Trabajadores de la Administración Publica como mecanismo de protección del salario.
Paralelamente se mantuvo lo que en un principio fue el Beneficio de Alimentación. Medida implementada desde 1.988 cuya idea inicial era que se le proporcionarle a los trabajadores y trabajadoras en Venezuela una comida balanceada en la entidad de trabajo y que de manera alternativa se pudiese dar un pago mediante un mecanismo especifico, que le permitiese adquirir alimentos en comercios específicos. Su concepción dentro de un enfoque neoliberal era la bonificación del salario, aunque simulada en mi opinión.
Si observamos el comportamiento de las regulaciones de lo que como dijimos comenzó denominándose Beneficio de Alimentación y termino llamándose Cesta Ticket Socialista, podemos constatar la desnaturalización del sentido inicial y hoy no es más directamente una bonificación del salario.
A pesar de la contradicción que para los trabajadores y trabajadoras en Venezuela supone que nos bonifiquen el salario, el silencio de nuestras organizaciones, federaciones y centrales sindicales ha sido sepulcral al respecto. En algunos casos las organizaciones sindicales han caído en la trampa del patrono: aumentar mínimamente los salarios y por otro lado aumentar la Cesta Ticket, es decir la bonificación.
Al momento de cese de la relación laboral, la base de cálculo será el salario normal. Aunque tus ingresos hayan sido significativamente superiores, lo cual nos perjudica.
Todas estas consideraciones finales son para no perder de vista una lucha que será titánica y que todavía no ha comenzado: La lucha que los trabajadores y trabajadoras en Venezuela para que el monto de esta bonificación se convierta en salario y que en consecuencia tenga incidencia en los cálculos de vacaciones, utilidades o aguinaldos, entre otros.
Asumir la luchar por eliminar los bonos de esta naturaleza, implica beneficiar a los pensionados y pensionadas en el país, pues significará que contarían un ingreso similar a quienes hoy forman parte de la población económicamente activa.
Jesús A. Rondón, Sociologo. @jxrondon
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[i] Panorama: http://www.panorama.com.ve/politicayeconomia/Franklin-Rondon-Proponemos-depositar-la-cestatique-directo-a-la-cuenta-del-trabajador-20170222-0006.html