En esta oportunidad nos referiremos al tipo de gerentes que
necesitamos y que aclaremos algunos conceptos en cuanto a algunos de los
temas que hemos tratado en las entregas anteriores.
En
cuanto a la Ley de distribución con arreglo al trabajo tratada en la
entrega anterior la cual expresa:"De cada cuál según su capacidad, a
cada cual según su trabajo".Tenemos que señalar que se recibirá en
cuanto aportemos a la sociedad.Si no trabajamos, si no hacemos nada, si
nos achantamos como se dice popularmente, recibiremos sólo lo necesario y
lo que nos corresponda por ser seres humanos y miembros de la
sociedad.Así de que aquello de que en Socialismo se busca "igualar"
hacia abajo o hacia arriba, no es cierto, y es parte de los cuentos de
camino de los sectores de derecha en cuanto a ésto.
También
es sumamente importante que en nuestro trabajo de Gerentes
Revolucionarios, debemos identificar las prioridades.Amén de que estamos
plenamente convencidos de que el mercado hay que regularlo.No creemos
en aquellas tesis de "la mano invisible" del Estado que todo lo puede y
todo lo arregla.Yo creo que todo lo destruye y todo lo imposibilita.
Ahora veamos un poco los Principios Sociopolíticos de lo que entenderíamos como una Gerencia Socialista:
1.- La Objetividad.
2.-
El Centralismo Democrático: Es el Eje Central de nuestra Gerencia
Socialista.Y no es la imposición de la voluntad mayoritaria en un
determinado asunto y que las minorías deben de manera sumisa e inerme
acatar.No, es mucho más que eso, verdaderamente el Centralismo
Democrático se basa en el consenso, en ser una referencia para la
actuación, y dentro de él se deben buscar mecanismos que ayuden a que
exista una dirección única lo más consensuada posible.Y de que todo
consenso debe tener un buen liderazgo.
3.- Carácter Correcto.
4.- Unidad de dirección política y económica.
5.- Unidad de dirección ramal y territorial.
6.- Proporciones óptimas: Sustentabilidad económica-social-tecnológica y ambiental.
7.- Eslabón Fundamental.
Los
últimos principios señalados, los voy a tratar de explicar mediante un
ejemplo del Control Obrero y esto va dirigido especialmente a los
trabajadores y trabajadoras de las empresas básicas de Guayana.
La
figura del Control Obrero nace con la Revolución Bolchevique de Octubre
de 1917. Y nació bajo la premisa de no botar todo lo anterior, ya que
en esos primeros años de la Revolución Rusa, los capitalistas y el
empresariado trabajaba no sólo por la inoperatividad de las
industrias,sino también por su desmantelamiento, amén del acaparamiento y
especulación (Cualquier parecido con nuestra realidad no es pura
coincidencia).Por ello, Lenin optó en esos primeros años por el
mantenimiento de algunas empresas y empresarios capitalistas, que,
repito, hacian toda vaina para desestabilizar la Revolución, la
respuesta de Lenin fue lanzar el Control Obrero, es decir, la
participación de los trabajadores y trabajadoras no sólo en la lucha por
la reivindicaciones económicas y sociales a las cuales tienen legítimo
derecho, sino a que fueran partícipes en la planificación y gestión de
las empresas.Al final, las empresas en el Control Obrero,deben pasar a
manos del pueblo, o ser de propiedad social como señalamos en nuestra
Revolución Bolivariana.
El Control Obrero en el
fondo,debe plantearse, entre otras cosas, la toma del Poder Político de
la Clase Obrera y la conducción del proceso revolucionario por parte de
ellos y ellas.
El Control Obrero debe
implementarse, consolidarse, y sus errores y fallas deben corregirse no
por la vía del conflicto sino por la vía del Centralismo Democrático y
del Consenso, y sobre todo con sentido del Momento Histórico que
vivimos actualmente en Venezuela.
Tenemos por
todos los medios que evitar la entropía que genera el conflicto, porque
esta siempre buscará desbaratar lo que estamos construyendo y lo que
hemos construido.Tenemos que buscar el debate constructivo, la crítica
propositiva, el debate que genere unidad.
En
Venezuela ya hay una situación revolucionaria porque Chávez es nuestro
líder y nuestro Presidente.Actualmente lo que hay en nuestra querida
Venezuela es una lucha de clases (una lucha ideológica bien fuerte) y
que se busca promover el ejercicio del Control Social.Por eso, aún a
riesgo de que se me tilde de blandengue, de mi parte fomentaré y haré
cosas que realmente ayuden a construir.Aunque a veces haya que ceder
para poder construir fuerzas.En lo único en lo que no cederé es en los
principios y valores. "Los pies en la tierra" y la cabeza en el mundo"
como decía José Martí.
Ahora, lo que si debemos
y tenemos derecho dentro del Control Obrero, es a que nos rindan
cuentas de los ingresos de la empresa, a quien se le compra y a quien se
le vende, los activos,pasivos y todo lo que tenga que ver con la
planificación de actividades y la gestión de la empresa.
En
la próxima entrega trataremos el Diagnóstico de un Proceso Gerencial
Socialista y las cualidades de un Gerente Revolucionario o
Revolucionaria.
(*) Militante del Partido
Socialista Unido de Venezuela (PSUV).
