Le
confieso que soy un asiduo lector de sus escritos; y quiero agregar a
su artículo mis vivencias y la de varios compañeros en Empresas Polar:
Resulta
que la mencionada Empresa ha decidido despedir a los
Trabajadores(Empleados, no protegidos por ninguna ley, ni contratación
colectiva) con antigüedad entre 15 y 25 años de servicio sin la más
mínima consideración y respeto por una hoja de servicio impecable de
entrega y solidaridad con esa Compañía; todo esto previendo la posible
modificación de la Ley orgánica del Trabajo y el efecto retroactivo de
las prestaciones sociales; por lo cual tratan de liberarse de los
pasivos laborales que tendrían que reconocernos. Para tal caso alegan
dificultades económicas por baja en ventas, lo cual se contradice con la
multimillonaria publicidad colocada en prensa y televisión donde hacen
ver sus supuestas bondades a través de personas bien manipuladas.
A
tal efecto, a aquellos que sobre pasamos los veinte(20) años de
servicios nos solicitan compulsivamente que debemos renunciar y
acogernos a un plan denominado jubilación anticipada, que no es más que
el pago de un bono y e indemnización sencilla de prestaciones sociales a
cuentas de salir honrosamente de la Compañía; para el resto y de
negarnos a firmar la renuncia proceden a liquidarnos apegándose al
despido injustificado e intimidándonos con manchar nuestros expedientes
de trabajo cuando tengan que dar referencias de nuestra trayectoria en
esa Compañía
Le cuento mi testimonio de tragedia que es el de la mayoría de los afectados por las medidas tomadas por Empresas Polar:
Tengo
una hoja de servicio impecable de 22 años de servicio, de los cuales 18
son de un cargo gerencial operativo con responsabilidad territorial,
profesional universitario con licenciatura en contaduría pública e
igualmente licenciatura en administración comercial ; sin otra actividad
económica, ni académica; por cuanto mis compromisos con la referida
compañía frustraron mis aspiraciones de culminar en tres intentos
estudios de postgrado y luego planificaba estudiar la carrera en derecho
.
Me despiden abruptamente en una edad mayor y con una
enfermedad estomacal crónica producto de las presiones de trabajo, con
responsabilidad de carga familiar algunos en formación profesional, un
padre adulto mayor hipertenso y familiares sin empleo que requieren de
mi ayuda y apoyo económico. De tal forma que ni si quiera tendré
recursos suficientes y sostenidos para sufragar la prima de seguro que
cubra mis gastos médicos; además que me excluyen de la póliza colectiva
del seguro que venía cancelando y me remiten a que contrate póliza
individual que excluye las enfermedades pre existentes.
En todo, caso le agradezco comunicarse con alguno de esto diputados que trabajan sobre la reforma a la legislación laboral para que incluyan una norma que les impidan a estas Compañías a evadir su responsabilidad social con sus trabajadores; ya que es de suponer que otras Compañías van a tomar iguales mediadas en función de proteger sus intereses económicos.
Apreciado amigo; espero su apoyo y quizás logremos que los diputados tengan la suficiente sensibilidad humana para protegernos; ya que la dirigencia sindical en esta Compañía son simples piezas impuestas por las compañía para mantener bajo sumisión a los trabajadores, también agradezco resguarde mis datos personales; debido a que la medida de despido la ejecutarán el 30/11/2010 por cuanto están esperando que yo les firme la renuncia.
Saludos y gracias por su atención.
R.C.V.
gervasioarti@hotmail.com
