Como parte de un complemento de las entregas que hicimos acerca de
la Metodología del Control Social con Enfoque de Participación
Comunitaria:¿Cómo convertir el Control Social en Herramienta de
Democracia Participativa? vamos a empezar a tratar ahora acerca de los
principios rectores de lo que pudiéramos llamar la Gerencia
Socialista.Producto de una charla que nos fué dictada por el camarada
Orlando Gutiérrez Castillo, quien es cubano, profesor de la Universidad
de la Habana y uno de los Fundadores de la Misión Sucre en nuestro
Estado Bolívar.
En primer lugar, tenemos que
señalar, que más que aferrarnos a nombres y
personas,debemos aferrarnos a principios y axiomas para poder hacer el
bien.Y esto es más aplicable a la Gerencia de Administración, de
Gestión, amén de múltiples factores que tienen que ver con la
organización, el don de mando, la empatía, el carisma.etc.
Y
es importante que recordemos que en esta sociedad moderna de hoy en
día, cuando dos o más personas se unen en función de una meta, se nos
impone la necesidad de coordinar los esfuerzos individuales de cada uno
de los que hacen vida en las organizaciones para poder lograr las metas y
objetivos que se tracen dentro de su Visión y Misión.
También
de la necesidad de que los integrantes de los diversos integrantes de
los grupos o de los que hacen vida dentro de las organizaciones no
intervengan bajo su "libre albedrío", enmarcadas dentro de un patrón de
acciones y un modelo de orientación.
Todo
trabajo directamente
social o colectivo en gran escala requiere en mayor o menor medida una
dirección.Por ejemplo: Un violinista solo se dirige él mismo, pero una
orquesta necesita de un director.
Ahora
observemos algunas particularidades de los procesos gerenciales de
manera ordinaria y como se conoce en la inmensa mayoría de los países
del mundo:
- Actividades sociales, distintivas del hombre y de la mujer.
- La realizan personas y esta basada en metas y objetivos.
- Se hacen más profundos y complejos a medida que se desarrolla la división social del trabajo.
-Las personas que conducen esos procesos desempeñan un rol específico dentro de la estructura de la organización.
-
El personal de dirección es designado o elegido para asumir ese rol en
virtud de sus conocimientos, experiencias,cualidades y capacidad de
mando, que ya veíamos en un párrafo
anterior.
También es importante tomar hacer
una acotación en cuanto a las organizaciones de carácter horizontal, muy
en boga en nuestra Democracia Participativa y Protagónica que rige la
Venezuela de hoy: El hecho de que exista una dirección no necesariamente
implica la existencia de una estructura piramidal (Aquellas estructuras
de carácter vertical, rígidas y que en la mayoría de los casos,
fomentan la división social del trabajo).
En el
caso de las estructuras y de las direcciones de carácter horizontal, lo
que buscan es el intercambio en un plano de igualdad y del compartir
las responsabilidades sin el fomento de esa odiosa división social del
trabajo, pero en todo proceso gerencial, independientemente de la forma
de su estructura (vertical u horizontal) debe haber alguien que
direccione, que articule, para que todos los que forman parte de un
grupo o de los que hacen vida en una
organización puedan trabajar en consonancia en la obtención de los
objetivos y metas que se trace dicha organización o grupo.
Esta
aseveración anterior la trataremos de explicar mediante otro ejemplo.Es
como el Director de una Orquesta, el cual debe subirse a 1 escaló para
que todos los demás integrantes puedan verlo y seguir sus
directrices,pero pese a subirse a ese escalón, el director de la
orquesta no está por encima de los demás miembros de la orquesta, sino
que se coloca al nivel todos y todas. Y será responsabilidad no sólo de
él sino de la Orquesta como un TODO de producir buena música.Siempre y
cuando haya una correcta y clara definición de los roles que debe
desempeñar cada integrante de la Orquesta.
En
la próxima entrega, empezaremos a vislumbrar y a estudiar acerca del
Carácter Dual de los Procesos Gerenciales o de Dirección y los
Principios del Proceso
Gerencial.
(*) Militante del Partido
Socialista Unido de Venezuela (PSUV)
