A todas las Centrales y
Corriente Sindicales del país:
A todos los demócratas y
verdaderos revolucionarios:
Algunos sindicatos están
haciendo llegar cartas al Coordinador Regional del Trabajo de la región Centro
Occidental, Mayor Nelson Pereira y a la Inspectora María
Useche de la Inspectoría
pedro Pascual Abarca, visto el llamado de solidaridad que están reclamando los
compañeros de la empresa TECOVEN ubicada
en la zona industrial 2 de Barquisimeto, ante la solicitud que realizó la Empresa por ante la Inspectoría mencionada
de una reducción de personal por cuestiones económicas.
Lo ¿insólito? es que la
solicitud que es admitida por la
Inspectoría en cuestión, que pone en peligro los puestos de
unos 100 trabajadores, se hace cuando existe a nivel nacional un decreto de
inamovilidad que prohíbe la desmejora, el traslado y el despido de trabajadores
a menos que estos incurran en faltas que deben ser procesadas y calificadas por
la Inspectoría
y como segundo hecho, también existiendo una discusión de convenio colectivo
por ante la misma Inspectoría Pedro Pascual Abarca.
Dice un documento firmado por
algo más de 70 trabajadores de TECOVÉN “Nosotros,
los abajo firmantes, Trabajadores todos de la Empresa Tecno Congeladores
Venezolanos C.A. Planta queremos mostrar nuestro desacuerdo y rechazo de la
acción de la Empresa
de solicitar una reducción de personal bajo supuestas pérdidas millonarias,
cuestión que es totalmente falsa, así como también mostrar nuestro desacuerdo y
rechazo con la posición de la
Inspectoría del Trabajo de aceptar dicha solicitud por cuanto
nosotros gozamos de inamovilidad por decreto presidencial y por estarse
discutiendo un proyecto de Convención Colectiva con el sindicato Suplasmetal,
lo que impide a la parte patronal desmejorarnos o despedirnos a menos que
proceda a abrir un procedimiento de Calificación de Despido por causa
justificada y que el Despacho de Inspectoría le de curso, cuestión que no ha
sucedido, contra ninguno de nosotros los trabajadores.
En
cuanto a las supuestas pérdidas millonarias que se vienen produciendo en la Empresa, debemos decir que
ello no es posible por cuanto la producción en Planta 1 no baja de 600 equipos
producidos al mes, llegando a producir hasta 900 equipos al mes y si no hemos
alcanzado una cifra mayor, es porque la Empresa esconde cierta materia prima para evitar
que alcancemos cifra mayores que nos acreditaría a bonos de producción. El
valor de los equipos que producimos oscilan a precio al mayor entre los 3.475
que valen el EG 1 o el EG 2 (Enfriador de Botella 1 y 2), hasta el precio de
14.485, correspondiente a las Vitrinas de 6 puertas. Estos precios son Precios
de Venta al Mayor. De ser necesario nosotros estamos en capacidad de mostrar en
detalle el volumen de venta de cada equipo. En años anteriores, hemos llegado a
producir hasta 1.200 equipos, pero ello era posible con un personal más
numeroso que el que actualmente labora en la Empresa. En Planta 2
la producción de otros equipos como Enfriadores, Charcuteros, Carniceros, Cavas
Hieleras entre otras, también alcanza la cifra de un mínimo de 600 equipos al
mes con precios que dan montos millonarios.”
Aclaran los trabajadores que “Pero conocer la verdadera situación de la Empresa, no se puede
circunscribir solamente a lo que se conoce legalmente como TECOVEN, puesto que
la misma forma parte de un solo consorcio o Unidad Económica integrada por
varias empresas entre las cuales podemos mencionar:
Motorvenca: Surte los motores y está ubicada en Valencia Estado
Carabobo.
Hierro Barquisimeto: Surte las láminas de hierro pulido, galvanizado,
aluminio y acero.
REFRISA (Refrigeración Nacional): Surte los compresores
TECUNSE que son importados por REFRISA de manera exclusiva del Brasil.
Conexiones Eléctricas Barquisimeto: Surte los conectores de aluminio para tuberías.
Maesa: Distribuye los refrigeradores de TECOVEN.
Empresas
todas del ramo donde Mario Sabah es el único accionista y por lo tanto
conforman junto a TECOVEN un consorcio y Unidad Económica por ser parte
integrantes de un mismo proceso de fabricación y ensamblaje de enfriadores,
congeladores verticales y horizontales, vitrinas, filtros de agua, Charcuteros,
Carniceros, hieleras y otros que se realizan en TECOVEN planta 1 y planta 2.
No se puede determinar si es
verdad o no la quiebra de TECOVEN si no es analizando la situación económica
por lo menos de estas otras empresas que conforman el Consorcio de Mario Sabah.”(subrayado nuestro).
El patrón de TECOVÉN lo que
quiere es golpear la nueva contratación, acordándose el despido con el
sindicato burocratizado de SUPLASMETAL, pero cuando una comisión de
trabajadores se reúnen con el Coordinador Nelson Pereira, este les dice a los
compañeros que era deber de la
Inspectoría admitir la solicitud de la Empresa y si las partes no
llegaban a un acuerdo de reducción de personal o de desmejora del contrato
colectivo, todo de acuerdo a su opinión de la Ley del Trabajo, la Inspectoría convocaba
un arbitraje obligatorio y de su decisión, pues quién no estuviese de acuerdo
que se fuese a la
Corte Celestial. ¿Qué tal? Como complemento, el Coordinador
ante ciertas críticas a los funcionarios dijo que ello no debía hacerse pues es
como en un juego de sofbol, deporte que el practica, según sus palabras, si un
jugador le gritaba al árbitro vendido o cosas por el estilo ante sus
decisiones, al momento de ese jugador ir a batear pues las bolas se las iban a
cantar strike y lo poncharían. ¿Cómo interpretar esas palabras si no es como
simples y llanas amenazas?
Cuándo uno de los trabajadores
quiso intervenir señalando la existencia de la inamovilidad, el Mayor, le dijo
que eso no tenía nada que ver en el caso pues la solicitud de reducción de
personal estaba ajustada a la Ley
y se puso a leer unos artículos pero no permitiendo que en ningún momento los
trabajadores y su asesor pudieran hablar, incluso se levantó de su silla y dijo
que tenía que irse a una actividad.
Hata ahora era norma que a
ningún empresario se le admitía una solicitud de reducción de personal mientras
exista inamovilidad. Así era bajo la IV República y por lo menos en la V con la vieja Ley Orgánica del
Trabajo, pero para el mayor Nelson Pereira y para la Inspectora María
Useche, eso cambió con la nueva Ley del Trabajo, con todo y que la misma
establece que cuando existe inamovilidad ningún trabajador puede ser
desmejorado, trasladado ni despedido a menos que exista causa justificada. Por
lo tanto la Inspectoría
no puede admitir ninguna solicitud de reducción de personal y ningún
Coordinador lo puede justificar.
Le hacemos un llamado a todas
las Corrientes y Federaciones Sindicales, a todos los sindicatos y todos los
militantes auténticamente defensores de los derechos democráticos y a todos los
revolucionarios a pronunciarse ante la insólita decisión de las autoridades del
trabajo en el estado Lara y hacer llegar sus protestas al Ministerio y la Inspectoría del
Trabajo Pedro Pascual Abarca ubicada en el Centro Comercial Naranja, Avenida
Las industrias. Dichas protestas se deben hacer llegar a cada Inspectoría y sub
Inspectoría del Trabajo del País y a la mismísima Ministra.
Le hacemos un llamado a todos
los trabajadores a impulsar la unidad de toda la clase, eligiendo delegados
revocables en cualquier momento y con mandato, a razón de uno cada 50
trabajadores, para que conformen una gran Coordinadora Interfábricas que
prepare un plan de lucha para defender los intereses de la clase en el estado
Lara y a nivel Nacional.
No podemos dejar solos a los
compañeros de TECOVEN así como no hemos dejado solos a los compañeros de
PETROCASA. Es urgente que las Centrales Sindicales y sindicatos de base
impulsemos Encuentros Regionales y Nacionales para preparar la defensa de los
derechos e intereses de toda la
Clase Obrera frente a la ofensiva del capital que viola
nuestros derechos legales y contractuales.
EXIJAMOS
UNIDOS QUE SEA INADMITIDO LA
SOLICITUD DE REDUCCIÓN DE PERSONAL (DESPIDO) DE TRABAJADORES
EN TECOVEN.
QUE LAS FEDERACIONES CSBTCC
(UTS) Y EL COMITÉ PROMOTOR DE LA
UNT DEL ESTADO LARA PREPAREN UN PARO REGIONAL EN SOLIDARIDAD
CON LOS TRABAJADORES DE TECOVEN POR EL RECHAZO DE LA SOLICITUD DE
REDUCCIÓN DE PERSONAL, EN CONTRA DE LOS FUNICONARIOS QUE ACTÚAN A FAVOR DE LOS
EMPRESARIOS Y EN SOLIDARIDAD MILITANTE
CON LOS TRABAJADORES DE PETROCASA.
TODOS LOS TRABAJADORES SOMOS
UNO SOLO, SI TOCAN A UNO, NOS TOCAN A TODOS.
ELIJAMOS
DELEGADOS EN CADA CENTRO DE TRABAJO QUE CONSTITUYAN UNA INTERSINDICAL QUE
CENTRALICE UN PLAN DE LUCHA EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.
SOLO LA CLASE SALVA A LA CLASE. POR LA UNIDAD DE TODAS LAS
CENTRALES Y SINDICATOS CONTRA LA
OFENSIVA DE LOS PATRONOS PÚBLICOS Y PRIVADOS QUE VIOLAN
NUESTROS DERECHOS.
Visita
csr-eltopoobrero.org
