En principio, estamos obligados a explicar que Emergencia Sindical nació como Órgano Informativo para contribuir al Debate por la Base del actual Proceso de Discusión de la Convención Colectiva Petrolera 2015-2017.
Siendo consecuentes con la anterior y en nuestra insistencia para que se diera a conocer el Anteproyecto de la CCP 2015-2017 para que los trabajadores y trabajadoras lo debatieran, aprobaran y lo convirtieran en el Proyecto que hoy, precisamente, se va a introducir en el Ministerio del Trabajo, precisamos y reiteramos:
- El Proyecto de la CCP 2015-2017 es propiedad de todos los trabajadores de la industria petrolera.
- Hoy sin consulta ni aprobación de la base y de manera unilateral y arbitraria la cúpula de la FUTPV introduce su Proyecto. Debido a lo anterior, llamamos a toda la clase trabajadora petrolera a ejercer una rigurosa Contraloría Obrera Colectiva para corregir, modificar y agregar los contenidos al "Proyecto Inconsulto" que hoy va a ser introducido y luchar por asegurar una Conquista Contractual Digna, en medio de una situación económica dramática que nos obliga a tomar previsiones para evitar que nuestro próximo contrato se convierta en “sal y agua” más temprano que tarde.
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Insistimos en lo que publicamos en el numero anterior de E.C.N°3 y que titulamos: :
Por estas razones, lo que queremos alertar en este tercer boletín es que LA EMERGENCIA CONTRACTUAL ENTRA EN OTRO ESCENARIO EN LA QUE ESTAMOS INVOLUCRADOS TODOS LOS TRABAJADORES. Por lo tanto, se hace urgente y necesario exigir colectivamente a la FUTPV y a todos los sindicatos de base los siguientes puntos:
1. QUE EL “PROYECTO DE CCP 2015-2017” NO SE INTRODUZCA ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO CON EL RESPALDO DE UN CONJUNTO DE FIRMAS NO REPRESENTATIVAS E INAPRECIABLES EN COMPARACIÓN CON LA TOTALIDAD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS PROPIETARIOS DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA. Esto sería incorrecto y significaría una violación de la Democracia y la Participación Sindical. Un Método Burocrático y profundamente arbitrario que estamos llamado a desterrar colectivamente. Lo correcto y democráticamente procedente es que se publique previamente un Anteproyecto de la CCP 2015-2017 para su consulta y aprobación por los trabajadores. Este paso previo, importantísimo para construir y consolidar UNIDAD alrededor del Contrato Colectivo, es lo que convierte el Anteproyecto en el PROYECTO a introducir en el Ministerio del Trabajo: no podemos ir atados a la discusión de un Contrato Colectivo que no conocemos, donde la inmensa mayoría no ha participado y que no se ha sometido a consulta para que lo aprueben las bases.
2. Que se presente públicamente la propuesta legal que garantice la conformación de una Comisión Negociadora, incuestionable jurídicamente, para que represente democráticamente y consulte permanentemente, con todos los trabajadores y las trabajadoras petroleros, la aprobación de las Actas que se redacten en el transcurso de la negociación: antes de las firmas por las partes.
3. Que producto de la crisis económica y los indicios evidentes de un proceso embrionario de hiperinflación, se establezca una Cláusula de Indexación que garantice la estabilidad, sin pérdidas, de las Cláusulas Económicas: las mismas deben ser sometidas a examen cada 6 meses.
4. Que debido a las inconsistencias en el cálculo de los conceptos salariales que genera el Sistema Integral de Nómina de Pago (SINP) y el Sistema Integral de Reporte de Tiempo (SIRET) se han violado códigos que no se ajustan al CCP vigente ni a la LOTTT, lo cual ha generado un importantísimo Pasivo Laboral que debe ser calculado y cancelado de acuerdo a un Cronograma de Pagos Inmediato donde se reintegre a los trabajadores las diferencias en cada uno de los conceptos salariales que están supeditados a revisión y que no soportarían una simple Auditoría.
5. Que se establezca fecha de cumplimiento de la Cláusula 34 Tabulador- Compensación Salarial por Antigüedad del CCP vigente.
6. Que debido a las consecuencias que genera en las condiciones de salud de los trabajadores se proceda a la eliminación del llamado “turno matador” en las áreas operacionales: 5x5x5x6.
Como lo dijimos anteriormente, hemos avanzado y hemos entrado en otro escenario donde la Emergencia Contractual se debe activar en función de hacer respetar los derechos democráticos y participativos que deben prevalecer en todo proceso de discusión contractual: única manera de soldar la Unidad y Transparencia Honesta que todos debemos garantizar para culminar con éxito, sin divisiones y más unidad, la tarea colectiva de conquistar una Nueva y Digna Convención Colectiva para la Clase Trabajadora Petrolera.
¡No permitamos que se cierren los espacios democráticos de participación de todos los trabajadores petroleros!
¡Ahora la Emergencia Contractual es para garantizar la Consulta Permanente para la toma de Decisiones Colectivas!
- Debido todo lo anterior y consecuentes con lo que hemos dicho, hemos decidido publicar las últimas notas informativas que hemos recogido de la página digital de la FUTPV, pero también siete (7) hojas de un "Resumen de Propuestas de la CCP 2015-2017", en formato jpg, que nos hicieron llegar (pensamos que de muy buena fe y con el ánimo de develar lo que se oculta, aunque recomendamos que sean tomadas con pinzas) y que recogen varias cláusulas contentivas del “Proyecto de CCP” que se va introducir hoy en el Ministerio del Trabajo:
Petroleros esperan lograr un ajuste salarial de 175%
“Caracas, 24 de septiembre de 2015.- La Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros, del Gas Similares y Derivados de Venezuela (Futpv) entregará hoy ante el Ministerio del Trabajo su proyecto de contrato colectivo, en el cual piden un ajuste salarial de 175% en su salario básico.
El secretario general del sindicato petrolero del Tejero (Sintrat) del estado Monagas, Kelvis Salas, informó que además en el pliego contractual solicitarán que la tarjeta de alimentación (TEA) que actualmente está en Bs. 12 mil pase a Bs. 22 mil 500.”
Trabajadores petroleros entregarán proyecto de convención colectiva
“EL UNIVERSAL
jueves 24 de septiembre de 2015 09:54 AM
“Igor Rojas señaló que miembros de unos 120 sindicatos de la industria formalizarán la entrega del documento donde se presenta un proyecto laboral que incluye aproximadamente a 86 mil trabajadores directos, 30 mil contratados y contiene mejoras de 200% en salarios, entre otras reivindicaciones.
Asimismo indicó que tienen planteado a través de asambleas discutir y analizar con los trabajadores las 70 cláusulas de la convención, para lo cual se espera la participación de los sindicatos de taladros, reseña AVN.”
