No Podemos Pelear por lo que Todavía no ha Nacido, Desde este Frente exigimos que se Cumpla Nuestro Contrato Colectivo: QUE ES LEY. 06/06/2013 N0 1
Referente a la discusión de las convención Colectiva, no estamos en contra de que se a pruebe una nueva convención colectiva que de paso no sabemos nada de lo que se esta discutiendo, cuales son las cláusulas que se han mejorado o se han ratificado, pero también lo primero es lo primero no podemos salir a pelear o a defender lo que no conocemos todavía, lo que proponemos es salir a pelear lo que ya todos conocemos y que esta firmado desde el 2de febrero del 2007 y es ley entre las partes, la cual, tiene mas de 6 años y 4 meses que no se cumple, que no se aplica en un 70% nuestros Beneficios sociales y económico y uno de los mas importante es el HCM que no funciona y lo descuenta de nuestro Salario, la ley de política habitacional, el pago de la cesta Ticket, las Clasificaciones y las Promociones, (solo se las dan a el M21 y 152), y otros beneficios sociales, en lo Económico nos deben mas de 10 Evaluaciones lo cual equivale a un 60% de aumento de Salario, y el ultimo de este mes de junio se suma otra evaluación, como establece la cláusula 121 que cada 6 meses se nos tiene que aplicar una evaluación que en ningún caso será menor del (5%),
La Reducción de la jornada, en los artículos de la LOTTT, 173, 174, 175, 176, que es lo que mejor nos conviene a todos los trabajador@s, En vista de que nosotros no vemos el interés, ni de la Empresa y mucho menos del Sindicato, referente a la propuesta de la reducción de la Jornada y como esto ya esta Generando un pasivo, UNA DEUDA MAS, nosotros a un mes de entras en vigencia la Ley de la reducción de la jornada el 7 de Mayo 2013, proponemos que los trabajador@s que laboran mas de las hrs establecida por la nueva Ley se le cancele como hrs de Sobre tiempos, a los grupos A, B, C y D de los turnos rotativos en el proceso continuo, En las jornadas nocturnas después de las 35 hrs, en la jornada Mixtas después de las 37.5 hrs trabajadas y a los trabajadores que laboran 48Hr semanales se le cancele 8hrs de sobre tiempo y cuando el trabajador salga de Vacaciones se le de un día mas de disfrute de Vacación con salario pago.
Los grupos K y L (fijos de días), también se les cancele después de las 40hrs como manda la LOTTT, 2hrs de sobre tiempo por que con el horario que hoy están trabajando es de 42hrs semanales.
Los grupos E, F y G, que laboran los tres turnos de lunes a viernes y se excedan de las hrs establecidas en la LOTTT se le cancele el excedente de las hrs. como sobre tiempo.
El grupo J, no tiene que venir a pagar más 48hrs al menos que la empresa se lo solicite y le cancele 8hr de sobretiempo con un día de disfrute en vacación con salario pago como compensación en ese día de trabajo.
Los grupos H y I, que laboran dos turnos de lunes a viernes y si se exceden de las hrs establecida en la LOTTT se le cancelen el excedente de las hrs. como sobretiempo.
Los grupos M, N, O y P, que laboran dos turnos diferentes en la semana, de 7/3 y 3/11 igual se le tiene que cancelar 8hrs de sobre tiempo con un día de disfrute en vacación con salario pago como compensación en ese día de trabajo en esa semana de ese mes trabajado.
Depósito de la garantía de las prestaciones sociales otro beneficio es la situación de las prestaciones sociales que también esta en el articulo 142 y 143 de la LOTTT
Artículo 143. Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior se efectuará en un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la voluntad del trabajador o trabajadora.
Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio
Por ultimo, rendición de cuenta, que hoy estamos exigiendo como parte de la contraloría social.
Con Honestidad y Transparencia Marcamos la Diferencia.
Nuestra Lucha es por los Derechos de la Familia Alcasiana. (FLIA)
tutancamon_2011@hotmail.com
