Los empleados de Petróleos de Venezuela no solo están entre los peores pagados del mundo; no solo les han negado sus conquistas laborales, no solo les han eliminado el acceso al seguro médico-hospitalario y bonificado sus ingresos, sino que además les niegan la aplicación de una normativa interna vigente en la industria petrolera desde tiempos de la vieja PDVSA. Una normativa para todos; no para un grupito de afortunados.

Los salarios en la industria petrolera internacional poseen un amplio espectro dependiendo del país. Sin embargo la región donde históricamente se han registrado los mejores salarios ha sido siempre el medio oriente. Un ingeniero local recién graduado podría percibir unos US$3.500 netos de sueldo, más beneficios, mientras que un especialista podría llegar a superar los US$300.000 por año de sueldo libre de impuestos, más beneficios.

En las corporaciones transnacionales como Shell, BP o Exxon, un ingeniero recién graduado bajo regimen internacional podría aspirar un sueldo similar, mientras que el sueldo promedio ronda los US$110.000 a US$150.000 antes de impuestos, más beneficios, con un tope de US$250.000 para especialistas.

Los beneficios van de acuerdo al nivel (experiencia) específico del cargo y de la empresa, pero en general incluye seguro HCM 100% cubierto para el trabajador y su familia directa, bono anual por desempeño personal de hasta 4 veces el sueldo, bono anual por desempeño corporativo de hasta 4 sueldos, vehículo asignado, pago por vivienda, viáticos bastante competitivos para viajes de negocio y por supuesto un constante entrenamiento de alto nivel.

Mientras la PDVSA de Tellechea se destaca por sus miserables salarios, las corporaciones petroleras mundiales aun con un envidiable paquete de remuneración, no solo dan ganancias, sino que se ubican entre las primeras empresas con mejor desempeño financiero del mundo. De manera que no es el bloqueo, es la corrupcion, 0el saqueo y la ineptitud lo que impide que usted; trabajador petrolero, tenga sueldos y beneficios dignos y competitivos.

Los salarios paupérrimos como los vigentes en PDVSA no es algo de que alegrarse, ya que asegura la fuga de talentos, la desmotivación y la falta de rendimiento y enfoque en la actividad diaria del trabajador.

Hoy PDVSA atraviesa una preocupante sequía de talento, ya que poco a poco los mejores han ido buscando otros horizontes. PDVSA desde 2015-16 no participa en eventos mundiales aportando conocimiento porque no tiene nada que aportar, sus empleados no tienen acceso a entrenamiento especializado, ni preparación técnica actualizada. En PDVSA no promueven tecnologías propias, porque la base de especialistas es inexistente o esta reducida al mínimo.

¿Como puede un profesional de PDVSA motivarse y rendir ganando ~US$60 mes [un ingeniero de cerca de 10 años de experiencia], mientras los socios gringos, rusos, chinos o indios que hacen exactamente lo mismo que los criollos allí mismo en la FPO, ganan al menos sobre 100 veces más que ellos?

Los sueldos han sido bonificados para reducir al mínimo el impacto en las prestaciones y demás prerrogativas salariales. Los beneficios contenidos en la normativa interna de PDVSA vigente desde tiempos de la vieja PDVSA, han sido en la práctica confiscados. Tal es el caso de la ayuda para adquisición o remodelación de vivienda por ejemplo.

Algo que rutinariamente se le concedía a todo trabajador con más de 2 o 3 años de antigüedad, hoy lo presenta como algo excepcional, siendo convertido en una "asignación especial" para un grupo preseleccionados de afortunados. Un beneficio que antes era para todos hoy en realidad es un burdo crédito [ Trabajadores petroleros recibieron créditos para viviendas (ultimasnoticias.com.ve) ].

El código corporativo desde donde todo se regía; el manual de normas y procedimientos aprobado por las directivas de la industria ya no existe. Las directivas de hoy están plagadas de paracaidistas llegados de manos de sus padrinos políticos y militares, sin ninguna tradición de carrera dentro de ella.

No existe empresa petrolera en el mundo donde los ingenieros petroleros, y geo-científicos sean peor pagados y más despreciados que en la PDVSA del novato Tellechea.

Y reducimos nuestro análisis a este grupo de profesionales por ser las especializaciones de mayor demanda en el mundo petrolero y gasífero, y los mejores pagados; muy por encima del resto de las áreas profesionales.

El problema principal de los sueldos y beneficios radica en la utilización de PDVSA para fines proselitistas, para el asentamiento de la corrupción y la burocracia. Ellos desean tener más dinero para sus fines personales-políticos, arrebatándoselos a los trabajadores que precisamente se supone deben producir esa rentabilidad y riqueza que el país demanda.

El promedio del componente de sueldo de las empresas petroleras del golfo y las más conocidas IOC’s excluyendo beneficios supera 2% del ingreso bruto, mientras que en PDVSA no llega al 0.60%, calculados a ingresos del 2022 y con la salvedad que aquellas reportan ingresos brutos desde $73,000 millones como el caso de KOC, hasta $550,000 millones como el caso de Aramco, mientras que PDVSA parece (caja negra) haber recibido unos $18,000 millones durante 2022 (no confirmado). Cuando se integra el paquete de beneficios completo, el porcentaje de las empresas del golfo pérsico supera 3.2% del ingreso bruto. Aun así, con esos envidiables sueldos y prerrogativas, esas empresas son las de mayor rendimiento en el mundo petrolero; repetimos.

Hasta el reciente desfalco milmillonario del tahur sirio libanes tareck aissami en PDVSA, nadie sabía a donde iban a parar las ganancias y los dineros que se supone debían ser de todos los Venezolanos. Ahora el país si está claro dónde están los reales [¿Por qué Tareck El Aissami no está detenido por desfalco a Pdvsa? - Venezuela - Internacional - ELTIEMPO.COM].

El 28J, prepárese para votar masivamente por el futuro de sus hijos y por el futuro de una Venezuela digna, responsable, justa y volteada solo para los Venezolanos.