Las ultimas elecciones internas del PSUV y los nombramientos de nuevos Presidentes y Gerentes en las empresas Básicas a partir de loa avances del Plan Guayana Socialista, nos ofrecen buenas noticias para encaminar las empresas y el Estado en general.

Por una parte en las elecciones internas del PSUV, despunto con fuerza el liderazgo natural de Yasmín Chauran, quien según datos oficiales, alcanzo 4999 votos y quedo de séptima en la lista muy cerca de Yusmeli Viloria que obtuvo 5762.

Este avance de las fuerzas revolucionarias de la base del PSUV es un gran triunfo pues se trata de la expresión de un activismo no alineado con el clientelismo cupular que controla el partido y que utiliza las maquinarias de las instituciones de gobierno para imponer sus candidatos. Después de las elecciones internas del PSUV, surge una fuerza esperanzadora para lograr que el Estado Bolívar sea liberado del capitalismo, el oportunismo y la corrupción. Si bien los cogollos, se volvieron a repartir los cargos de poder, a la usanza adeca-copeyana, el surgimiento de un nuevo liderazgo forjado en el trabajo y en el estudio, con una propuesta política e ideológica auténticamente socialista hará muy difícil que eso vuelva a ocurrir, esos votos se lograron sin maquinaria y son un estimulo para esa base que se ha venido sintiendo impotente ante el ventajismo y el abuso de poder de los cogollos que tienen secuestrado el proceso revolucionario en este Estado.

Vale agregar que internamente se están canalizando solicitudes de revisión de los resultados electorales, que pueden deparar sorpresas, esa revisión es muy importante para disipar dudas que pudieran influir en el ánimo de muchos activistas y debilitar la disposición o entrega a la próxima campaña electoral, todo el activismo conciente de las debilidades y fallas del partido en la región, deben estar alerta y exigir que la revisión ofrecida se cumpla.

Por otra parte, los anuncios del Presidente de la república el reciente sábado 15 de mayo, en el marco de las propuestas del plan Guayana Socialista, ha significado un hito revolucionario, en el Estado, con el nombramiento de Presidentes y Gerentes de las empresas básicas, propuestos por los trabajadores que han participado en las mesas técnicas productivas y los diferentes Equipos del Plan Guayana Socialista y dirigencia de Sindicatos afines al proceso.

Sin ningún lugar a dudas, los compañeros que fueron designados, temporalmente dijo el Ministro Khan, en esas empresas salvo los Presidentes de Carbonorca y Cabelum quienes vienen del equipo de Rodolfo Sanz y fueron ratificados, son profesionales con una carrera técnica y política propia que esta mas allá de la fuerzas políticas que les hayan dado apoyo, son cuadros revolucionarios con trayectoria de lucha obrera, sindical o gremial, unos mas, unos menos, destacan en ese sentido, Elio Sayago en Alcasa y Rada Gamluch en Venalum.

Particularmente siento una gran satisfacción porque se trata de líderes naturales que por tal, tienen la autoridad moral para conducir los cambios que esas empresas requieren.

Ensóbrense, este logro la prisión de Rubén González, Secretario General del Sindicato de Ferrominera y la falta de solidaridad de sus hermanos de clase, preso por un paro donde participaron casi todos los trabajadores, en especial los Ciudad Piar donde reclamaban, el respeto Sindicato de Ferrominera, por la usurpación de Secretaría General de parte de miembros del Comité ejecutivo, complacientes con el patrono, en ocasión de los primeros talleres del Plan Guayana Socialista, y así evitar el reclamo del cumplimiento del contrato colectivo.

El gran drama de Guayana en los años que van de la revolución, es que, ha estado siendo dirigida por extraños a la región, paracaidistas que no conocen, oportunistas de allá y de acá, que se enganchan con las mafias locales y se dedican a los negocio.

El reconocimiento de estos compañeros designados, es sumamente importante, el primer reto que tienen es generar confianza en el seno de todos los trabajadores, construir la necesaria unidad del movimiento laboral en torno a la propuesta del Control Obrero como base de un nuevo modelo de gestión.

Para construir esa unidad las fuerzas políticas y sociales que le apoyaron debe abrirse al encuentro de la base obrera y trascender el espíritu de secta, pero por supuesto la mejor manera de lograrlo es en base a un plan que debe partir del Plan Guayana Socialista y que debe construirse con una amplia participación de los trabajadores.

Además del sectarismo a vencer, el otro aspecto crítico del asunto, lo constituyen el incumplimiento de ciertos beneficios de los contratos colectivos o la insolvencia de las empresas para asumir la discusión de nuevos convenios colectivos, con los posibles sacrificios que los trabajadores tengan que hacer en términos de lograr la recuperación económica de las empresas.

Sin embargo este es un punto que puede ser superado en al medida que existan esos planes de recuperación concensuados, la contabilidad de la empresa sea transparente y el sacrificio sea de todos y en especial se revisen las actuales estructura organizativas y se eliminen las jerarquías gerenciales, que serán progresivamente sustituidas por dirección colectivas, tal como se viene ensayando con la experiencia de Control Obrero del Financiamiento del Fondo Chino y debatiendo, en el seno de los participantes en el Plan Guayana Socialista, su aplicación a todos los procesos de las empresas y que se revisen los privilegios y altos sueldos de los actuales niveles gerenciales.

A pesar de las dificultades hoy podemos decir: Guayana se esta encaminando.

Que viva la Patria Bolivariana y Socialista.!!

mariamzambrano@hotmail.com