Ya se está activando la derecha universitaria de nuevo para generar conflictos teniendo como excusa los sueldos de los trabajadores universitarios y trabajadoras universitarias. Lanzan falsas informaciones acerca de lo que el presidente Nicolás Maduro decidió sobre los incrementos inesperados para todos de los sueldos mínimos nacionales y hasta desde fuera se intenta manipular a la opinión pública con estas falacias. Ver: https://www.abc.es/internacional/abci-maduro-impone-tabla-unica-salarios-y-elimina-convenios-colectivos-201809120304_noticia.html.

LO QUE ES CIERTO: Un aumento en los sueldos de los trabajadores que deja el ingreso básico en una cifra 35 veces superior a la anterior (otros dicen que "el Presidente Nicolás Maduro anunció para tratar de rescatar a la economía de aumentar el salario mínimo en más de 3 mil por ciento"). http://www.sinembargo.mx/20-08-2018/3459461 y adicionalmente que los mismos estarán anclados a la criptomoneda petro, pretenden convertirlo, como dice ABC en que "reduce los ingresos de los funcionarios y empleados, elimina los convenios colectivos existentes y pone a los militares a ganar el doble de los civiles". Todo ello sobre la base de campañas mediáticas para desde ya cuestionar lo que sin duda es un logro esperado por la clase trabajadora. Es innegable. Como dijimos en otra oportunidad que Maduro se la juega con los trabajadores con las medidas recientemente anunciadas y ya puestas en práctica.

Para comprender mejor este tema recurriremos a los planteamientos que ha realizado el Dr. Víctor Theoktisto, quien es profesor Titular a Dedicación Exclusiva de la Universidad "Simón Bolívar". Plantea lo siguiente:

Nuestro salario se paga en Bolívares, ahora Soberanos (BsS). La nueva unidad de cuenta es el Petro, equivalente a $69 (sesenta y nueve) hoy, no $60 (ésa fue la base del cálculo inicial, ya superada por el mercado. Recuerden que el Petro siempre representará el valor actual de un barril de petróleo de la cesta venezolana). El Petro sigue siendo BsS 3.600, o sea que el Salario Mínimo de BsS 1.800 pasó de $30 a $34,5 (se revaluó un 12%).
El Petro como unidad de cuenta, hace razonable y de fuerza legal expresar el salario, beneficios y pensiones en Petros.
¿A que viene todo este recordatorio? A la concepción errónea de que nuestra tabla salarial está indexada al monto del Salario Mínimo (SM) como si el Salario Mínimo fuera una "moneda" o bono. Eso no lo dice la III Convención Colectiva Universitaria (CCU) (ni creemos que lo va a establecer la IV).
Una cosa es que el gobierno diga que el Salario Mínimo de referencia es "XXX" cantidad de Petros y otra muy distinta decir que nuestro salario tabla son "XXX" salarios mínimos.

En los acuerdos firmados anteriormente las tablas se construyeron usando el Salario Mínimo "del momento" como referencia para la base, las interescalas, primas y beneficios. Pero no hay nada en las CCU que digan que están INDEXADAS a cualquier aumento futuro del Salario Mínimo de ese momento, así que empeñarse en una lectura de comenzar sobre 4.75, 6.50 u 11 (caso de los prof. Titulares) es equivocado, porque esa indexación laboral al SM no está en la Ley del Trabajo (LOTTT) ni en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y un acuerdo entre las partes no puede estar sobre ellas. No se puede hablar de progresividad de un derecho que NO ha sido establecido.

Lo que sí dice la III CCU en su cláusula de contingencia (la penúltima del texto) es que en caso de que se decrete un aumento del Salario Mínimo, el Estado reconoce la "diferencia". No hace mención a múltiplos, escalas ni nada. Es decir, si el SM pasó de 30 BsS (Bs 3.000.000) a BsS 1.800 (Bs 180.000.000), y la tabla del obrero I comenzaba en Bs 14.250.000 (4,75 SM) [BsS 142,50] el Estado reconocerá adicionalmente hasta BsS 1.657,50) al trabajador Obrero I. No hay ningún salario universitario de la tabla de julio que supere los BsS 1.800, y dado que como ya se afirmó, La CCU NO dice que la tabla salarial esté indexada al Salario Mínimo.

DESDE EL PUNTO VISTA LEGAL Y REAL UN SALARIO MÍNIMO DE Bs.S 1.800 CON INCIDENCIA EN BENEFICIOS ES MUY SUPERIOR A LO QUE SE TENÍA HASTA AGOSTO

Debe llegarse a otras tablas, con otra base y otros interescalas, pero pensar que unos valores de cálculo son inamovibles es irrazonable, porque matemáticamente hablando, incluso tomando en cuenta la inflación, cualquier base de cálculo y cualquier factor interescala resultará en un salario mejor que el que teníamos hasta agosto.

Cualquiera sea la tabla a la que se llegue, las montos y beneficios serán muy superiores a los recibidos hasta ahora. El poder adquisitivo aumenta de golpe. El salario mínimo es índice de cálculo en la fecha que se hace el cálculo, más nada, eso es lo que se usa al construir las tablas en la CCU y los acuerdos posteriores. Si la CCU o sus acuerdos posteriores especificaran que la indexación es automática al SM al segundo siguiente de su entrada en vigencia, no habría que iniciar ninguna mesa, habría que aplicar el algoritmo y ya.

Pero eso no es lo que está escrito ni lo que se ha hecho. En cada ocasión se rehízo una tabla, con montos e interescalas que variaron en cada ocasión (1,5; 2; 4,75) por lo que tampoco se puede decir que eran coeficientes fijos del SM. No se puede "violar" la progresividad de un derecho que no está establecido.

LA NUEVA TABLA SALARIAL UNIVERSITARIA: Por lo pronto, el ministerio remitió a las universidades una tabla salarial transitoria (anexa) para pagar los sueldos y salarios de septiembre. Y también se están realizando reuniones con los gremios de docentes, administrativos y obreros para determinar las escalas salariales definitivas

EJEMPLO: UN PROFESOR TITULAR A DEDICACIÓN EXCLUSIVA ganaba hasta el 31 de agosto BsS 600 ( Bs 60.000.000. o 60 millones). Hoy son BsS 3.170 (Bs 317.000.000, 0 317 millones de los de antes) de salario tabla. A este sueldo básico hay que agregarle las primas contenidas en las convenciones colectivas. Es decir, la prima de antigüedad, establecida en un 1,5% del sueldo multiplicada por cada año de trabajo. La prima de profesionalización (12% de sueldo básico para Técnico Superior Universitario, 14% para Licenciatura o su equivalente, 16% para Especialistas, 18% para estudios de Maestría, o "Magister Scientiarium" y 20% para Doctorados), la prima familiar equivalente a 300 unidades tributarias vigentes, la prima académica, que equivale a 50 unidades tributarias vigentes. En tal sentido, siguiendo con el ejemplo del prof Titular a DE, suponiendo 20 años de antigüedad, al 1,5% por año, son BsS 951 más. Con el bono de doctor de 20%, son 634 más. Adicionalmente la cesta-ticket socialista aprobada por Gaceta Oficial en BsS 180 sería un total para el 1ro. de septiembre de BsS 4.935 (para ser más directos, pasa de un sueldo de Bs.S 600, a un sueldo en Bs.S de 4.935) seis veces lo que ganaba hasta el día anterior. Estos cálculos se pueden hacer con los trabajadores obreros, administrativos o docentes de cualquier escalafón.

Ello implica un incremento sustancial en la capacidad adquisitiva de los trabajadores universitarios y por ende, una recuperación progresiva de nuestra calidad de vida. Con esto se desmiente que sería un tabulador salarial único para todos los trabajadores de la Administración Pública.

Y de alguna manera se quiere hacer ver que nos "robaron" porque antes un profesor ganaba 5 veces lo que un obrero I, y ahora son sólo 3, cuando en términos brutos y netos se está obteniendo mucho más, incluso si lo llevamos a divisas.

La compresión de las escalas salariales, al reducirse la diferencia relativa en las escalas, ciertamente molesta al estamento clasista de la FAPUV, pero ellos iban a estar inconformes incluso si les pagaran en "lingoticos de oro". Pero nosotros no podemos tener una actitud clasista y errónea ante una situación a todas luces temporal y de emergencia.

Debemos entender que este es un salario de guerra, en un escenario de guerra económica. Y va a subir, de dos maneras: El Presidente sube el Salario Mínimo en cualquier momento y se vuelven a recalcular las tablas; la otra es comenzar la discusión de la IV CCU para que a partir de Enero 2019 se vuelvan a expandir las escalas. De hecho, ya se instalaron las mesas de conversaciones de la Comisión de Seguimiento de la III Convención Colectiva. Allí se discute y debate cómo quedarán definitivamente las escalas salariales universitarias que SIEMPRE serán infinitamente superiores a las que teníamos hasta hace apenas quince días.

El Salario Mínimo seguirá subiendo. Hoy está a medio petro, BsS 1800 . Como el barril subió de $60 a $69, la economía venezolana se revaluó calladamente un 15%. Poco a poco en el lapso de dos años, el salario mínimo venezolano alcanzará $300, quizás $400, por encima del promedio regional. Se hará mediante aumentos progresivos del salario mínimo (de 0.5 Petros a 0.75, a 1.0 ... hasta llevarlo a 4 ó 5 Petros, impulsando todas las tablas hacia arriba. Reiteramos que ello implica la recuperación del salario y su poder adquisitivo en bien del pueblo trabajador.

En vez de preocuparnos de que suban los precios, debemos mantener la mirada en el diferencial sueldos y precios. Cuántos cartones de huevos puede comprar con el salario mínimo (apenas 1 en agosto, 16 ahora en septiembre). Cuantos kilos de carne puede comprar el salario mínimo (menos de 1 en agosto, 15 en septiembre). Ahora, corresponde a la sociedad civil, gremios y pueblo en general reclamar a las empresas que saquen los productos con precios acordados ya que ellos estuvieron de acuerdo en establecer los precios que hoy se han publicado por todas las vías. Igualmente apoyar al gobierno en el combate a la especulación y el desabastecimiento inducido por las propias empresas dialogantes con el gobierno..

PARA CONCLUIR, POR AHORA. LO QUE ES FALSO.

• EL TABULADOR SALARIAL UNIC0. Cada institución pública o privada tiene su tabulador salarial de acuerdo a las convenciones colectivas específicas.
• EL DESCENSO DE LOS INGRESOS. Demostrado está que los ingresos de los trabajadores han aumentado significativamente. Y si a esto le agregamos la política de bonos especiales del gobierno para el pueblo en general, bonos para hogares de la Patria y otros tantos beneficios, se aprecia la recuperación de los ingresos económicos para los trabajadores universitarios, los trabajadores en general y para el pueblo todo.
• LA ELIMINACION DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
• LA ELIMINACION DE LOS SINDICATOS O GREMIOS.
• Que el resto de los civiles pensionados, empleados y obreros de la administración pública devengarán el salario mínimo de 1.800 bolívares (19 dólares)
• El Estado, patrono único. Los empresarios privados siguen siendo los patronos de sus trabajadores, sólo que durante 3 meses el gobierno asume el pago diferencial de la nómina para que no haya la excusa de que no se puede pagar la misma, e incluso de despedir a los trabajadores por esa razón. Ello, mientras las empresas reacondicionan sus situaciones para emprender mejores niveles de productividad y venta de sus productos y servicios.

Es importante, mantener políticas amplias de información de parte del gobierno y, en este caso, del Ministerio de Educación Universitaria para evitar la manipulación y matrices mediáticas negativas. Sólo con información se podrá derrotar las campañas de intrigas, falsedades e infundios contra políticas que benefician a los trabajadores y al pueblo.