La Revolución Bolivariana avanza y retrocede, un pasito para adelante y otro para atrás, la burocratización de sus estructuras de gobierno sigue siendo el principal enemigo a vencer, así como los burocratines que con sus posturas políticas lejos de sumar, lo que provoca es dejarlos solos, como recientemente ocurriera con las acertadas críticas a algunos camaradas que participaron en las elecciones para elegir los candidatos/candidatas a la Asamblea Nacional por la Base, lejos de asumir una postura humilde y revolucionaria, la prepotencia y la agresión a quienes formulamos las críticas fue la actitud preponderante, con “revolucionarios”/”revolucionarias” así, no hace falta la quinta columna, ellos mismos son.
Pero hablando de conductas ejemplarizantes, lo ocurrido con la plataforma gasífera venezolana, Aban Pearl, ubicada en playas cercanas al Estado Sucre, que se hundió la madrugada de este jueves 13, deja enseñanzas que merecen resaltemos; a ver, mientras Pdvsa actuaba de inmediato, privilegiando salvaguardar la vida de los 95 trabajadores que realizaban sus labores en la plataforma Aban Pearl, la transnacional inglesa BP que realizaba labores de extracción de crudo en la plataforma Deepwater Horizon, intentaba salvaguardar su capital, expresado en la plataforma y el petróleo por extraer, al extremo que la víctimas humanas de este accidente en alta mar, cuyas cifras es un secreto muy bien guardado, así funciona la libertad de expresión en el imperio gringo, lo poco que se ha colado en los medios de comunicación anotan en 11 las víctimas fatales del accidente. Mientras, el Comandante Presidente, apenas ocurrió el accidente asumió la voz de mando y comunicó al país de lo que estaba ocurriendo, Barack Obama, presidente imperial se vió impedido de actuar de inmediato ya que se trataba de una transnacional privada, que si bien es cierto colaboró monetariamente en su campaña, goza de autonomía en su actuación en el accidente. Se trata de 2 modelos contrapuestos de asumir la defensa de la humanidad, mientras Aban Pearl no afectó significativamente el medio ambiente, Deepwater Horizon ha provocado la mayor catástrofe ambiental de este siglo y quizás de la que se tenga conocimiento, dejando al Exxon Valdes, al incendio de los pozos de Kuwait (retirada Iraquí) y al Prestige en muchachos de pecho, comparándolos con este accidente.
Cambiando el tema, ahora hablemos de cosas positivas, mucho mejor, si estas tienen que ver con la calidad de vida de la clase trabajadora; ya en octubre de 2008, después de intensas luchas que hicieron retroceder a la tecnoburocracia estatal, enquistada en el Ministerio de Educación Superior, dirigido por el ministro mentiroso Luis Acuña quien, por cierto se auto postuló por el Estado Sucre como precandidato a diputado, no siendo favorecido por las bases psuvistas de aquella Circunscripción. En aquel año, los trabajadores/trabajadoras universitarias lograron conquistar en las calles, lo que se denominaría la “I Convención Colectiva de Trabajo Suscrita en el Marco de una Reunión Normativa Laboral para los Trabajadores Administrativos de las Universidades Nacionales, Institutos y Colegios Universitarios”, por primera vez en su historia, ese sector de la clase trabajadora suscribía una Convención Colectiva con su patrón verdadero: el Estado Revolucionario. Obteniendo importantes reivindicaciones sociales y salariales, tales como: la Prima de Antigüedad a Salario Normal, la Prima Hogar (eliminada en la gestión neoliberal de Luis Fuenmayor en Opsu), el Bono Salud para el personal jubilado, la Prima por Grado Académico, la elevación a 20 BsF del HCM que en el caso concreto de la UCV apenas era de 6 BsF, la derogatoria del Tabulador Salarial Neoliberal de Luis Fuenmayor y la aplicación de los aumentos salariales al Salario Normal, además de la Reducción de la Jornada Laboral a 35 horas semanales, y el reconocimiento de la Democracia Participativa en las instituciones universitarias, reconociéndoles a los trabajadores/trabajadoras universitarias su cualidad de miembros/miembras plenas de las comunidades universitarias, con derecho a elegir a sus autoridades. Sin duda, que esa primera Normativa Laboral fue un paso adelante en la reivindicación de la calidad de vida de este sector de la clase trabajadora.
Tal como prevé la I Normativa Laboral, 6 meses antes de su vencimiento las Federaciones y Sindicatos adherentes deben introducir en Minpptrass sus propuestas de II Normativa Laboral para el bienio 2010-2012. Como hecho positivo de la I Normativa, debemos resaltar el surgimiento de una nueva Federación de Trabajadores/Trabajadoras: la Federación de Trabajadores/Trabajadoras Administrativas de la Educación Superior de Venezuela (Fetraesuv), que engloba cerca del 70% de los trabajadores/trabajadoras del sector universitario, contando en su seno con las grandes universidades: UCV, LUZ, UC, UNA, Unet, Unexpo, entre otras organizaciones de trabajadores/trabajadoras universitarias. Pues bien, esta II Normativa propuesta por Fetraesuv representa un avance sustancial en el objetivo de reivindicar la calidad de vida de este sector de la clase trabajadora, una vez derrotadas las políticas neoliberales de Luis Fuenmayor desde Opsu, manteniendo las conquistas salariales concernientes a Prima Hogar, Prima de Antigüedad, Prima por Hijo, Prima por Grado Académico, que en esta propuesta se actualizan con respecto al deterioro causado por la inflación causada en 2009, ampliándose sobre la base del concepto del Salario Integrador con las nuevas reivindicaciones, tales como: Prima de Profesionales, Prima por Cargo, Prima por Transporte, Compensación Académica por Estudios de Post Grado, Prima por Ruralidad, incremento del aporte a la Caja de Ahorros al 15%, incremento del pago del Bono Vacacional y Aguinaldo a 150 días, incremento del pago de adelanto de intereses de prestaciones del 8,5% al 17%, Bono Escolar, incremento de las Becas de Estudio para los hijos/hijas de los trabajadores/trabajadoras, más el incremento del Salario Normal en un 50% para este 2010 y un 20% para el 2011. Cifras que al totalizarlas o integrarlas, representarían un incremento muy superior al 70% propuesto de aumento salarial.
Esta II Normativa Laboral también se propone avanzar en la justica social hacia el trabajador/trabajadora universitaria, derribando aberraciones existentes en el subsistema de educación universitaria, como esa odiosa discriminación existente hacia los hijos/hijas de los trabajadores/trabajadoras en referencia a la Prima por Hijos, que en caso de los profesores/profesoras viene tener un valor de casi un triple que el del hijo/hija del trabajador/trabajadora, por ello se propone como valor referencial de esta Prima el de homologarla a la recibida por los hijos/hijas de los profesores/profesoras universitarias.
En el caso de los jubilados/jubiladas universitarias, como bien establece la Sentencia contenida en el Expediente Nº AA70-E-2001-000203 del Magistrado Ponente Rafael Hernández Uzcátegui: “visto que la finalidad de la jubilación (distinta a la pensión de vejes otorgada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales) no es extinguir las relaciones existentes entre el trabajador y el patrono, sino garantizar condiciones de vida óptimas a trabajadores que, por el paso del tiempo, se presume han visto disminuir sus aptitudes o capacidades, y que esto en nada modifica el sentido de “pertenencia” del trabajador jubilado con su empresa o institución…”, Fetraesuv, coincidente con esa línea de pensamiento que reivindica la igualdad ante la Ley de nuestros compatriotas en condición de jubilados, se ha planteado como reivindicación a lograr en esta II Normativa Laboral la igualación del Bono Salud y de Alimentación en lo referente al valor de la unidad tributaria (50%), con lo cual se estaría haciendo justicia con ese sector de trabajadores/trabajadoras. Asimismo, y dada la insensibilidad de la tecnoburocracia neoliberal, ahora roja rojita, que ha mantenido la postura de eliminar para el trabajador/trabajadora en condición de jubilado/jubilada el beneficio del Bono Vacacional, Fetraesuv ha dispuesto proponer la figura del Bono Recreacional, en los mismos términos del Bono Vacacional para el personal activo.
Esta II Normativa Laboral, tiene como reivindicaciones novedosas las concernientes a la Seguridad y Salud del Trabajador/Trabajadora universitaria, en el Capítulo VI se plantea incrementar en el lapso de los 2 años de vigencia de esta Normativa en un 100% el monto de la cobertura del HCM, planteándose como objetivo estratégico la creación de los Institutos de Previsión Social en las universidades, institutos y colegios universitarios, estimando para ello un lapso de 90 días. Además de obligarse las partes a la creación de los Comités de Seguridad Laboral, esta propuesta de Normativa prevé el novísimo Permiso de Desintoxicación (10 días consecutivos), de carácter trimestral para los trabajadores/trabajadoras que laboran en condiciones de riesgo. Además de una Prima por Trabajos en Condiciones de Riesgos. Contempla también medidas excepcionales para acceder al beneficio de la jubilación para quien labora en condiciones de riesgo.
Avanza esta propuesta de II Normativa Laboral, en la elaboración de un Sistema de Desarrollo de Carrera, definiendo mecanismos de ascensos para el trabajador/trabajadora universitaria. En el plano de protección a la salud del trabajador/trabajadora universitaria, esta propuesta de II Normativa Laboral amplía el beneficio del disfrute de las vacaciones anuales, de los 45 días continuos actuales llevarlos a 45 días hábiles.
En el plano de los Derechos Políticos de los trabajadores/trabajadoras universitarias Fetraesuv estima avanzar en la concreción de la Democracia Participativa y Protagónica en nuestras universidades, institutos y colegios universitarios, para lo cual, en esta II Normativa, propone la inclusión de 2 representantes de los trabajadores/trabajadoras administrativas en los organismos de co-gobierno de las universidades, institutos y colegios universitarios, con plenos derechos democráticos.
Sin duda alguna, esta propuesta de II Normativa Laboral está orientada en los principios constitucionales de justicia y de derecho social, de concretarse en los términos en que está planteada, significaría un hito histórico en el plano de las luchas reivindicativas que este sector de la clase trabajadora ha dado en su devenir histórico.
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